怎样对付合不来的同事（对付一个合不来的人）

职场中碰到你十分反感的同事,该怎么办呢?

1、遇到职场讨厌的人，核心原则是保持冷静、减少内耗、优先保护自身利益。职场人际关系复杂是常态，当面对难以相处的同事时，先要认清两个现实：1）完全避开厌恶对象并不现实；2）情绪对抗会导致工作损耗加倍。

2、礼貌地忽视掉对方如果对方与你的工作没有过多的交集，并且也没有为难过你，那么礼貌地忽视掉对方是一个很不错的办法。

3、如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道案了。

在单位怎样处理好和同事之间的关系?

1、相互支持在工作中，应主动关心和帮助同事，当同事遇到困难时，挺身而出，大力相助。这种相互支持的态度不仅有助于同事间的友好关系，还能为单位的发展做出贡献。把握好分寸在处理同事关系时，应把握好分寸，避免过度干涉对方的私生活或提出不合理的要求。保持适当的距离，尊重彼此的隐私和空间。保持谦虚态度在工作中，应保持谦虚态度，善于向同事学习。

2、相互支持同事是工作中的伙伴，应主动去关心和帮助对方。在同事需要帮助时，应挺身而出，大力相助，这有助于赢得对方的支持和为单位的发展做出贡献。把握好分寸在处理与同事的关系时，应就事论事，适可而止，避免过度干涉对方的私生活或提出不合理的要求，以免引起对方的反感。

3、第一，摆正心态。作为一个初入职场的新人，能够有较好的人缘，和同事们相处融洽，是一件好事。但我也要充分认识到，影响了自己的工作进度，主要是由于我没能够做好统筹规划、没能完全适应岗位造成的。此时，我要保持一颗平常心，不抱怨、不气馁，积极想办法将进度追赶上来。第二，努力追赶进度。

4、平等相待和同事在一起，要亲切和善。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。

职场上遇到处处为难你的同事该怎么办?

如果你的同事只对你找茬，那可能是因为他看不起你，或者是在针对你。在这种情况下，直接反击可能会显得小气，最好的办法是找他单独谈谈。明确告诉他他的行为让你感到不舒服，并且要求他改变沟通方式。通常情况下，一个理智的成年人会理解并收敛自己的行为。如果他故意欺负你，那么就没有必要客气，准备与他进行智慧的较量。

针对部门同事或者外部门同事故意为难，就是了针对你，解决方法有两种方式。一种是在可以沟通的范围内，沟通。毕竟大家是同事，低头不见抬头见，而且工作本身并不是为了来互相伤害的，能够友好的相处，工作的心情也会舒畅一些。

大方地质问：遇到挑拨离间的人，不要背后生气。你可以选择直接去找他，大大方方地问他事情的原因。不管他是在挑衅你还是挑衅别人，你都要当面说清楚，因为这种人一般会选择看他的话。你越紧张，他就越会添油加醋。最好的处理方式就是直接面对他，冷静地辩解。

如果同事的找茬行为影响了你的工作表现，那么你应该自我反思并作出相应的调整。如果你没有问题，而是同事的无理取闹，那么你可以尝试与他们建立更好的关系，或者收集他们的不当行为证据，在适当的时机进行反击。