万达工资对照表图（万达员工工资表）

万达区域总经理年薪多少

1、万至60万元。万达区域总经理整体工资月薪在￥30K至50K之间，年薪在36万至60万元之间，因地区不同，工资会有差异。万达控股集团有限公司（简称“中国万达集团”），集团创建于1988年，已发展成为覆盖港口物流、石油化工、橡胶轮胎、国际贸易等产业于一体的国际化大型企业集团。

2、区域总经理88%岗位拿20 - 50K/月（年薪24 - 60万），大专学历约20K，较行业平均高232%。项目总经理89%岗位集中在10 - 50K/月，应届生约15K，大型企业（10000人以上）1 - 3年经验可达15K。

3、根据不完全统计，万达集团的平均工资水平为7936元/月。其中，32%的员工工资收入位于4000元/月以下，而28%的员工工资收入位于4000-6000元/月区间。万达集团的年终奖平均为18719元。

4、万达刘海波年薪1500万人民币。刘海波，男，1991年7月毕业于北京航空航天大学，获工学学士学位。任大连万达商业管理集团股份有限公司首席副总裁。1991年7月，毕业于北京航空航天大学，获得工学学士学位。2005年6月，获得厦门大学高级管理人员工商管理学硕士学位。

5、而且这里面加工资很玄乎，见过一个一年的翻翻的，也有四五年不动的。每年加来加去就那么几个人，你懂的。以财务为例，制度倒没有定死，但实际操作中每次只能加一级，差不多四五百，居然批到集团财务部总经理，而且所在公司或部门不好的话，见过三四年没动的。

万达商管员工资待遇怎么样?加班怎么算?

一线员工，如商管员和工程技工，在平时加班超过3小时时，可能会有双倍加班费。具体加班费的发放取决于领导、人力资源部门的处理以及公司的财务预算状况。节假日加班则按照规定支付员工工资的三倍。 办公室人员加班 对于办公室人员来说，即使加班24小时，通常也不会获得加班费。

工资水平通常在每月3000元以下。商管员的薪资与其他助理相当，但工作相对较为轻松，主要职责是商品管理。 万达商管员工的工资按级别设定，这意味着不同职位有不同的薪资水平。因此，入职时的基本工资至关重要。

万达商管员工的工资普遍在3000元以下每月。客服助理的工资与助理级别相当，但工作相对轻松，主要负责处理客户投诉和广播工作。 加班情况 加班在万达是常态，尤其是营运助理岗位，工作强度大，但坚持下来的员工能学到很多，对今后应聘经理职位大有裨益。

在加班方面，万达商管通常会按照国家相关法律法规和公司政策来计算加班费。一般情况下，员工在正常工作时间外的加班，会按照一定的比例来计算加班费。具体比例和计算方式可能会因职位和地区而有所不同。例如，某些特殊岗位或关键岗位的员工，其加班费计算比例可能会更高。

万达的员工待遇怎么样

工资水平通常在每月3000元以下。商管员的薪资与其他助理相当，但工作相对较为轻松，主要职责是商品管理。 万达商管员工的工资按级别设定，这意味着不同职位有不同的薪资水平。因此，入职时的基本工资至关重要。

万达广场员工待遇主要包括以下几个方面：饮食保障：免费三餐：万达广场为员工提供免费三餐，确保员工的饮食需求得到满足。社保福利：五险一金：公司为员工缴纳五险一金，保障员工的基本权益。健康关怀：免费体检：每年安排一次免费体检，让员工能够及时了解自己的健康状况。

待遇方面，万达的福利相对较好。例如，在江浙沿海地区，会计主管级别的员工年薪约为5K+3个月为基数的年终奖。此外，万达每月5号准时发工资，节假日还会提前发放，但奖金会留到次年四五月份发放。缺点：工作繁琐，事无巨细。例如，财务部门需要管理保证金台账、合同、物料、日报等，工作量大且繁杂。

根据不完全统计，万达集团的平均工资水平为7936元/月。其中，32%的员工工资收入位于4000元/月以下，而28%的员工工资收入位于4000-6000元/月区间。万达集团的年终奖平均为18719元。

万达集团的员工待遇大致与外企相当，但工作强度也不低，加班现象较为普遍。通常情况下，加班是没有额外加班费的，这已成为万达的传统。具体到工资方面，则取决于你应聘的职位。一般来说，技术类职位的薪酬较高，即使是最基本的职位，月薪也能达到一万元左右。

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