女生年龄收入对照表图（女生年龄红利）

女职工弹性退休对照表

以下是部分出生年月对应的女职工弹性退休信息：1975 - 1979年出生：延长月数不足36个月，提前退休为原法定年龄50周岁，最低缴费年限15年。如1978年3 - 4月出生，法定退休2029年11 - 12月，弹性最早2028年3 - 4月可退，需社保缴够15年。

以下为你介绍 2025 年 1 月 1 日起女职工退休时间表情况：原 50 周岁退休的女职工，退休年龄每 2 个月延迟 1 个月，逐步延至 55 周岁；原 55 周岁退休的女职工，退休年龄每 4 个月延迟 1 个月，逐步延至 58 周岁。此外，还有弹性退休政策。

计算改革后法定退休年龄：2025 年 1 月 1 日起实施延迟退休，2025 - 2039 年过渡期内，女职工从 50 岁延迟到 55 岁。1982 年出生的女职工，原法定退休年龄 50 岁时为 2032 年，在过渡期内。按照延迟规则，改革后法定退休年龄会有所延迟。

此外，女职工岗位性质（管理岗/非管理岗）由企业通过劳动合同或岗位目录确定，直接影响原退休年龄（50岁或55岁）及延迟节奏。个人具体退休年龄可通过官方“退休年龄对照表”或电子社保卡小程序中的“法定退休年龄计算器”查询。

延迟退休：原法定退休年龄50周岁的女职工，到2028年10月1日将逐步延迟至55周岁。达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟时间等，且职工要达到本人法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。

延迟退休年龄一览表2022

1、延迟退休最先受到影响的人群主要有以下几类：小于等于50岁的女性工人：即1972年以及以后出生的女性工人。低于等于55岁的女性干部和男性工人：主要是从事体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的人群。低于等于60岁的男性干部：即1962年以及以后出生的男性。

2、女性2022年新退休年龄及对照表如下：法定退休年龄：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。特别规定，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按55周岁退休。延迟退休对照表：1970年出生的女性职工，将在2025年退休，实际退休年龄为55岁。

3、女性2022年新退休年龄及延迟退休时间表如下：法定退休年龄：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。但具体退休年龄还需根据退休前的岗位确定。女干部：若退休前在工人岗位上连续工作满5年，则按年满50周岁退休。女工人：若退休前在管理岗位上连续工作满5年，则按55周岁退休。