价值观测试（八项价值观测试）

在选择亲和力检测的服务平台时需要考虑的因素有什么？

1、客户在选择服务器时，优先考虑的应该是托管所需要的应用服务，然后确定服务需要的硬件和软件的配置 企业在建设网站或是开展电子商务时，未必需要高档或是价格昂贵的服务器，也不一定需要在IDC租用很大的带宽。

2、选择好的儿童电动车，需要考虑以下几个方面：安全性：儿童电动车使用时需要考虑安全因素，包括车架材质、轮胎强度和抓地力、刹车系统和安全限制设置等。适合年龄段：根据儿童的年龄、身高和体重等特征，选择相应适合的儿童电动车型号。

3、确定自己的服务内容选择合适的品台；品台的固定人数怎么样；品台的售后能否得到保障等因素。

工作人的职业价值观测试答案

1、独立性在你的职业价值观中的得分较高。这表明你很看重在工作中能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做事，不受他人的干扰。

2、价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。

3、再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。价值观是一种内心尺度。

4、关于职业价值观，舒伯的 “舒伯职业价值观”可以帮助测试。

5、变色龙型工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。

6、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。( × )只要有报酬有收入的劳动就是职业。

什么是舒伯WVI职业价值观测试?

所谓职业价值观，就是希望在工作中实现上述的人生价值，它是人们选择职业时的重要原因。

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。

WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。

独立性：14 利他主义：14 成就感：13 管理：12 安全感：12 社会交际：11 经济报酬：11 追求新意：11 美感：10 社会声望：10 舒适：9 总分：156 描述：人际关系 人际关系在你的职业价值观中的得分较高。

舒伯的职业价值观测试

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。

一般而言：女生怀孕时，对自己的人生会作一些新的规划，这时候她的人生价值观会上升；职业价值观下降。可以理解为，有了孩子后，她的重心会作一些调整。

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