富士康连跳(富士康9连跳了，为什么，这到底是为什么？)

富士康9连跳了，为什么，这到底是为什么？

企业文化和体制坏处交错在一起是富士康'九连跳'事情发生的根本原因。"广东省社会科富士康下一步怎么走,是民众最关怀的论题。由低价劳工成本取得的竞争优势是没有前无疑是全球最大代工厂富士康半年内发生一线职工"11连跳"系列自杀事情。2010年5月共形成9死2重伤。

关爱中心成立的目的？

为帮助高校完善心理咨询中心的建设，增加学生对心理健康知识的了解，使学生能接受到更好的心理咨询。致力于心理健康教育普及的中国红十字会心灵阳光工程计划与全国各高校的心理咨询中心合作在高校内建立“心灵阳光关爱中心”。

目的是推动各高校心理咨询中心的完善，推动青少年心理健康教育的开展，不断满足学生和教师在心理健康教育方面的需求。

而从成立之初就提出“心灵环保”概念，尤其关注青少年心理健康问题的“中国红十字会李连杰壹基金计划”，在全面了解“心灵阳光关爱中心项目”的计划后，今年7月拨款58万元人民币，帮助该项目进行第一年的实施——在全国58所高校建立心灵阳光关爱中心。

什么专业毕业去富士康？

什么专业都可以，一般初中毕业以上都可以。经历了几连跳后，富士康工作环境都变了。待遇还是可以，都遵守中国的法律，社会保险和公积金都给配。大专以上进去是师级员工，中专以下就是员级员工。就仅此而已，员级员工也可以凭借着自己的能力，可以上升

富士康有些职位几乎没有晋升，工作内容很清闲，大家愿意坚持下去么？

富士康有些职位确实很难晋升，如果你有很好的关系，认识熟人那就不同了，富士康规模太大了，部门多岗位多，人员更多，很复杂的，只凭借自己的努力是不能晋升的，现在社会是走后门的多，领导的亲戚就可以很快晋升，而且管理能力也不是很好，清闲的工作拿着丰厚的工资，普通员工心里那个气，都没折。富士康的管理并不是近人情，只是现在好了很多，没有以前的十连跳，现在自己努力晋升，根本不可能。