电商创业纳入社保(互联网电商上班有五险一金吗？)

互联网电商上班有五险一金吗？

这个要看你所在城市和所在区域，以北京为例，一般比较大点的互联网公司都会上五险一金，有的甚至会上六险一金，七险一金，但有一些小的公司可能只有社保没有公积金，只要是正规的公司都会上社保的，所以在选择工作时要看清楚问清楚。

叮咚买菜为什么没有社保？

叮咚买菜因为本身属于互联网新零售领域，通常是基于互联网平台，相对于传统企业而言，其成本和经营模式都有所不同，因此未能提供社保
互联网新零售企业相对于传统企业而言，通常不需要涉及到太多的人力工作和管理，所以并不像传统企业那样有责任承担员工的福利和社保等方面的费用
如果叮咚买菜想要提供社保，需要考虑成本效益，可能会对其盈利造成一定影响
同时，政府也需要加强相关管理规定和监管，促使企业缴纳社保，保障员工权益

对于叮咚买菜而言，该公司作为一个创业公司，其员工数量相对较少，因此在社保方面可能存在一定的问题。

另外，对于一些创业公司来说，为员工缴纳社保等福利待遇会增加公司的人力成本，可能会对公司的财务状况造成一定压力。但是，根据我国相关法律法规，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是保障员工权益和维护员工合法权益的重要方式之一。因此，对于员工而言，选择加入哪家公司就业时，也应该关注该公司是否为员工缴纳社保等福利待遇。

没有社保。
因为叮咚买菜的员工主要都是兼职岗位，而社保是针对全职员工的福利保障，所以公司在用人方面会更加注重用工合同、工资福利等方面的合法合规性，而不是提供社保。
此外，随着叮咚买菜的迅速扩张，也可能出于成本和自身管理等多种原因考虑，目前并未提供社保。
但是，未来随着公司的发展，这一情况可能会有所改变。

因为公司属于创业阶段，没有足够的资金交五险一金。叮咚买菜员工如果都签订了正式的劳动合同，就应该买五险一金这是国家规定的不存在合法，因为您不属于工厂您属于劳务公司

没有提供社保叮咚买菜是一家互联网生鲜电商平台，它提供卖场模式的购物体验，并且采用一个小时送达的模式。
鉴于它的业务性质，公司在分别满足员工和公司利益的情况下做出了没有为员工提供社保的决定。
相较于传统的企业组织结构，互联网企业更注重反映运营的速度和经济效率，因此他们理所当然要尽可能减少成本的支出。
在现实一些互联网领域中，很多公司在开始阶段都没有提供社保，这也可以视作一种规避风险的措施。
不过如果一家公司一旦成功并拥有了强大的场地则很有可能也提升他们的员工福利以及社保。