厦门科华待遇怎样（厦门科华公司招聘）

厦门科华数据上班怎么样

1、总结：科华数据股份有限公司存在较为严重的加班问题，员工待遇方面虽然薪资发放时间固定，但福利一般，且加班费用较低甚至某些岗位没有加班费用。公司文化强调加班和奉献精神，管理方式有待改进。

2、员工待遇： 薪酬与福利：科华数据在员工福利方面倾向于象征性奖励，实质性的奖励较少。发薪日通常在每月15日，但年终奖发放时间不固定，且存在延迟支付的情况。 报销与办公用品：员工报销和领用办公用品的流程繁琐，增加了工作负担。

3、科华数据股份有限公司的企业文化被描述为强调加班和奉献精神。其岗位要求员工具备吃苦耐劳和较强的抗压能力。公司普遍存在的问题是加班严重。员工平均每月加班时间在60-80小时，产线员工则至少达到120小时起步。加班时间不足一个小时不计入加班，之后每半小时才计算加班时间（开会、培训不计入加班时间）。

4、福利待遇好、提升空间大。根据查询厦门科华数据官网得知，厦门科华数据股份有限公司给员工提供五险一金、每年调薪、过节费、防暑降温费、年度免费体检、业绩贡献奖、提供午餐+加班晚餐免费等福利。

5、加班机制/科华数据的加班现象普遍且严格。据统计，平均每月加班时长高达60至80小时，生产线员工甚至超过120小时，最低加班时长不少于一个小时。值得注意的是，每半小时才计入正式加班，且会议和培训并不计入加班范围。加班费方面，除厦门地区（得益于当地劳动局的规定）外，其他地区一般为10-15元/小时。

6、在厦门科华上班很累。厦门科华大多为普通工人，主要从事基层的工作，劳动量大，工作累。劳动与自己的结果成正比，该公司产能紧张，自然需要大量劳动力，工作强度也比较大。

科华数据股份有限公司,现在员工待遇,加班情况如何。?

1、总结：科华数据股份有限公司的员工待遇相对一般，加班现象普遍且严格，加班费标准较低且发放延迟。求职者在考虑加入该公司时，应充分了解其加班文化和员工待遇，以做出明智的职业选择。

2、科华数据股份有限公司现在的员工待遇和加班情况如下：员工待遇： 薪资发放时间固定为每月15日，如遇周末则顺延。 年终奖在5月或6月发放，实际奖金相当于5个月的薪酬，但公司宣称为14薪。 福利一般，公司对待员工福利的强调较少，更多关注于公司的奉献和加班文化。

3、公司普遍存在的问题是加班严重。员工平均每月加班时间在60-80小时，产线员工则至少达到120小时起步。加班时间不足一个小时不计入加班，之后每半小时才计算加班时间（开会、培训不计入加班时间）。加班费用在厦门之外的地区统一为10-15元，不足40小时的加班时间则没有加班费用。

在厦门科华上班很累吗

1、在厦门科华上班很累。厦门科华大多为普通工人，主要从事基层的工作，劳动量大，工作累。劳动与自己的结果成正比，该公司产能紧张，自然需要大量劳动力，工作强度也比较大。

2、我在科华干了三年，刚毕业那会感觉还行饿不死，但等你业务做起来之后，感觉这家公司非常的坑人，不是罚息就是扣工资扣报销，一年辛苦做下来发现自己还欠公司好多钱，在这公司真正做事的人赚不到钱的，每天累得跟狗一样，建议你别来，如果你自己想在这混日子可以来，每个月领2000元钱的工资。

3、总结：科华数据股份有限公司存在较为严重的加班问题，员工待遇方面虽然薪资发放时间固定，但福利一般，且加班费用较低甚至某些岗位没有加班费用。公司文化强调加班和奉献精神，管理方式有待改进。

厦门科华数据为什么一直招人

科华数据一方面追求低价快速扩张需要人，另一方面属于粗放式经营管理，缺少科学的培养和用人机制，没有任何资源支持全凭个人能力用爱发电，大浪淘沙自生自灭，短期做不好就淘汰，做好了光加任务没激励，第三就是必须是福建人或者应届毕业生干到五年以上才会当成自己人，普通员工都是韭菜。官僚主义比体制内更严重，对内工作比对外还难。

福利待遇好、提升空间大。根据查询厦门科华数据官网得知，厦门科华数据股份有限公司给员工提供五险一金、每年调薪、过节费、防暑降温费、年度免费体检、业绩贡献奖、提供午餐+加班晚餐免费等福利。

不好进。科华数据股份有限公司采用笔试加面试的方法进行招聘，面试比例为3：1，结构化面试方法，对应聘者的反应能力，综合素质都有考验，难度较大，不好进。

员工待遇： 薪酬与福利：科华数据在员工福利方面倾向于象征性奖励，实质性的奖励较少。发薪日通常在每月15日，但年终奖发放时间不固定，且存在延迟支付的情况。 报销与办公用品：员工报销和领用办公用品的流程繁琐，增加了工作负担。

厦门地区的加班费用在三个月内合并发放，如果员工提前离职则没有加班费用。某些岗位甚至没有加班费用。此外，加班费用被称为“贡献奖”以规避劳动法。 加班申请：员工需要通过OA流程提交“加班申请单”，并将其描述为自愿加班，申请人无法查看提交的申请。

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