怎样证明参加工作时间（怎样证明参加工作时间不够）

打工人看过来︱你们的参加工作时间是这样认定的

1、公务员：参加工作时间以录用审批表为准，该表反映了公务员正式录用的时间日期。国有企事业单位招聘的大中专毕业生：参加工作时间需审核报到证和毕业生转正定级审批表，这些文件证明了他们正式加入工作的时间点。企业聘用人员：参加工作时间依据劳动合同书和社保缴纳证明来判断，合同中会明确指出聘用起始日期。

2、打工人的参加工作时间是这样认定的：参加工作时间的认定是一个复杂而细致的过程，它涉及到不同职业、不同历史时期以及多种材料。以下是对打工人参加工作时间认定的详细阐述：公务员：公务员的参加工作时间以录用审批（备案）表上的时间为准。这是官方记录中反映公务员正式录用时间的重要文件。

3、原大学生一年后转正定级，是指毕业生将自己档案存放在人才服务机构（人才中心），人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续。

4、在外地打工的社保可以转回去。社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

5、派遣证是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

6、在老家已经买有社保，到深圳打工时已不需要重复办理社保，您可以选择进行社保转移，将老家的社保转移到深圳即可。如何将老家的社保转移到深圳？需要在转入地社保局申请开具《调出证明或函》，然后凭本人身份证，养老保险本本材料在调出社保局申请即可。

人事档案中的“参加工作时间”是指什么,以什么证明为准?

人事档案中的“参加工作时间”是指一个人开始从事正式工作的具体日期。其认定依据因个人情况和入职方式的不同而有所差异，主要包括以下几点：公务员：通常以录用审批或备案表为准。事业单位录用的大中专毕业生：则以报到证或毕业生转正定级审批表为准。企业聘用的员工：关键在于劳动合同书。

人事档案中的参加工作时间是指一个人开始在特定工作岗位上任职的时间，其准确性以相关证明文件为准。

人事档案中的“参加工作时间”是指一个人开始在特定工作岗位上任职的时间。其证明依据根据不同情况有所不同，具体如下：公务员：通常以公务员录用审批表为准。国有企事业单位录用的大中专毕业生：依据报到证和毕业生转正定级审批表来确定。企业聘用人员：则以劳动合同书为证明文件。

人事档案中的参加工作时间是指一个人开始从事正式工作的具体日期，其认定依据因个人情况和入职方式的不同而有所差异。例如，公务员的参加工作时间通常以录用审批或备案表为准，事业单位录用的大中专毕业生则看报到证或毕业生转正定级审批表。

区分“参加工作时间”与“工龄”：参加工作时间：是干部初次参加工作的起点时间。工龄：是干部连续工作的年数，需根据实际工作情况计算，学习期间时间不算工龄。在认定过程中，需确保档案资料的真实性与准确性，通过查看档案资料与实地调查相结合的方式，确保参加工作时间认定的严谨性和权威性。

参加工作时间为参加这一份工作的具体时间，比如公务员录用的，要查看公务员录用审批(备案)表为准；因干部参加工作的方式不同、时间不同，其依据材料也不同。为此， 要根据干部的具体情况进行具体判断，参加工作材料常见于第九类、第十类。

档案里的临时工登记表没盖公章,工令人社局不承认参加工作时间怎么...

如果发现个人档案中的临时工登记表缺少公章，导致人社局不认可其参加工作时间，首先应理解这种情况在实践中是存在的。 临时工劳动合同通常用于短期或临时性工作的场合。这类合同的存在表明工人是在非正式的、短期的岗位上工作。

遇到档案里的临时工登记表没有盖公章，人社局不承认这也是理所当然的。临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。如你只能看有没有工作发放记录、工作单作为参考凭证。

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

不算，没有经过劳动部门计划审批的不能算工龄。据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。

这是因为还没有成为这个单位的正式员工，但是成为正式员工之后没有换，然后去原单位调整档案关系。如果那也没办法。而且临时工转行可能很难。等退休了，由人社局根据档案里的记录来确认，应该有发言权。这种情况，一般的新单位会转的档案，用人单位要先出面。

法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

参加工作时间以什么为准

入职时间和参加工作时间的区别，具体内容如下：参加工作时间指开始正式上班的时间，简单地说，作为国企或者事业单位，参加工作时间都是以人事档案的记录为准的，其他人员一般都是以社保缴费开始日期为准；入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。按照正规的企业，入职后就要签订劳动合同，且就必须购买社保。

参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

参加工作时间以实际入职日期为准。详细解释如下： 参加工作时间通常是指个人在单位或组织中的实际入职日期。这个日期是确定员工工作起始时间的关键依据，对于计算工龄、发放工资、享受福利待遇等都具有重要意义。 在确定参加工作时间时，一般会以劳动合同上的入职日期为准。

工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

参加工作时间的界定：根据法律规定，参加工作时间以实际上班为准。这意味着，当求职者与公司签订劳动合同之后，他们正式开始工作的时间即为参加工作时间。

参加工作时间认定依据

人事档案中的“参加工作时间”是指一个人开始从事正式工作的具体日期。其认定依据因个人情况和入职方式的不同而有所差异，主要包括以下几点：公务员：通常以录用审批或备案表为准。事业单位录用的大中专毕业生：则以报到证或毕业生转正定级审批表为准。企业聘用的员工：关键在于劳动合同书。

正式工作时间：参加工作的时间通常按照你正式被单位录用并开始工作的时间来认定。这是最基本也是最主要的认定依据。养老保险缴纳时间：养老保险的缴纳时间也是认定参加工作时间的一个重要参考。一般来说，开始缴纳养老保险的时间往往与正式工作时间相吻合，或者稍晚一些（但通常不会早于正式工作时间）。

参加工作时间的认定依据：确定参加工作时间较为复杂，通常需要参照多份材料进行综合分析。这些认定依据包括派遣证（报到证）、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批的招工录干文件等。通过这些材料的比对分析，可以最终确定个人的参加工作时间。

工人：根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的施行日期确定认定依据。民办教师：参照原国家教育委员会的文件，从首次计算连续工龄的时间开始。乡村医生：依据县级以上卫生行政部门的批准及审批材料。大学生村官：若未办理人事代理手续，仍视为参加工作，时间以基层报到之日确定。

参加工作时间的认定是以首次社保记录和相关法律规定为准的。具体解释如下：首次社保记录：社保人社局的初次记录是确定参加工作时间的主要依据。这个记录不仅用于计算工龄，还是个人工作历史的官方证明。

职称评定如何证明工作年限

1、职称评定证明工作年限的方式通常依赖于个人的工作履历记录和相关证明文件。以下是一些关键点和具体做法：首次参加工作的时间证明：档案记录：个人的档案中通常会记录首次参加工作的具体时间，这是证明工作年限的基础。社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工作年限的重要依据，因为它能反映个人在职业生涯中的连续工作状态。

2、职称评定中证明工作年限的方式主要是依据个人参加工作时间以及相关的学历和职务情况。 参加工作时间的证明： 职称评定中的工作年限通常是从个人首次正式参加工作的时间开始计算。这一信息一般可以通过个人的人事档案、社保缴纳记录或劳动合同等材料来证明。

3、职称评定证明工作年限的方法主要通过以下几种方式：就业记录：提供个人的首次正式就业记录，如劳动合同、就业协议、社保缴纳记录等，作为工作年限计算的起始点。职称评定记录：已获得的职称证书及评定材料也是证明工作年限的重要依据。

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