怎样招聘司机（招聘司机技巧）

招聘纯司机是什么套路

1、司机招聘常见套路如下：虚假高薪承诺：以丰厚保底收入、高额提成吸引求职者，但实际工作很难达到承诺收入。如招聘称每天工作8小时完成600元流水，实际需十四五个小时，完不成还会被扣除违约金。收取高额押金和费用：要求应聘者缴纳几千元甚至上万元押金、服务管理费等，之后以各种理由拒绝退还。

2、招聘纯司机通常指的是一种专注于寻找仅提供驾驶服务而不涉及其他额外职责的司机的招聘过程，其套路主要包括以下几点：明确职位要求：雇主会发布招聘信息，详细列出所需司机的资格要求，如驾驶证类型、驾驶经验年限、是否熟悉特定路线或地区等。简历筛选与面试：雇主会收集应聘者的简历，并根据职位要求进行筛选。

3、网上招司机常见套路如下：伪装成普通司机岗位实则是网约车：招聘信息写着在职司机，只负责给公司开车，不租不卖，月工资6000 - 8000。但实际是招网约车司机，要求每天至少在线12小时，无社保公积金，工资按流水发放，公司先扣除部分，剩余才是司机所得。

交运集团司机招聘条件

交运集团司机招聘条件通常包括以下几点：年龄要求：通常要求司机年满18周岁，但具体年龄上限可能因公司政策而异。学历要求：通常要求司机具备高中或以上学历，但不同岗位或公司可能对学历有具体要求。驾驶经验：必备条件：通常要求司机具备一定的驾驶经验，如5年以上安全驾驶经验。

年龄要求：应聘者需年满18周岁，个别公司可能对年龄有特定要求。 学历要求：一般要求应聘者拥有高中及以上学历，具体要求视不同公司而定。 驾驶经验：通常要求应聘者具备一定的驾驶经验，例如5年以上的驾驶历史。 身体条件：应聘者需身体健康，无严重疾病或传染性疾病。

通常，交运集团在招聘司机时会对年龄有基本要求，即司机需年满18周岁。然而，具体年龄限制可能因不同公司而异。对于学历，一般要求司机具备高中或以上学历，但某些公司可能会有更高的要求。在驾驶经验方面，公司通常偏好有一定驾驶经验的司机，比如5年以上驾驶经验。

快递公司司机一般是怎么招聘的

快递公司招聘司机的方式多样，主要包括以下几种：网络平台招聘：快递公司常通过网络平台，如招聘网站和招聘平台，发布招聘信息。应聘者需持有相应驾照及具备相关工作经验，通过初步筛选后进入面试环节。企业会对求职者的驾驶技能及经验进行详细评估。

快递公司招聘司机的方式多样，大致可分为几种类型。首先，企业常通过网络平台发布招聘信息，包括招聘网站和招聘平台，通常会要求应聘者持有相应驾照以及具备相关工作经验。求职者需通过初步筛选，进入面试环节，企业会对求职者的驾驶技能及经验进行详细评估。

大多数邮政司机最初是通过劳务派遣公司进入邮政系统的。劳务派遣员工主要通过各大招聘网站进行招聘，这些网站会发布详细的岗位需求，包括岗位职责、任职资格等信息。应聘者根据自身条件和需求选择合适的岗位申请，经过劳务派遣公司的初步筛选和面试后，合格者将被派遣至邮政系统工作。

顺丰驾驶员招聘条件主要包括以下几点：年龄要求：28至45岁之间。这一年龄段有助于保持驾驶员的身体和心理状态处于较佳水平，同时也有利于团队的活力和稳定性。驾驶经验和车型要求：需要具备一定的驾驶经验，具体年限可能根据顺丰的进一步要求而定。车型要求：整车14吨，牵引车20吨和30吨。

一种是在邮政官网进行的招聘，通常针对的是管理层职位。对于普通快递员而言，直接进入邮政系统的门槛较高，往往难以通过这一渠道。另一种途径是通过劳务派遣员工转正，因为大多数邮政员工是通过劳务派遣公司引入的，正式员工的比例相对较小。

公交车司机的招聘条件

公交车司机的招聘条件主要包括以下几点：驾驶技术与驾照要求：应聘者需持有A3或A1的驾照，这是驾驶公交车所必需的专业驾照。公交公司会对应聘者进行驾照的统一培训和考试，以确保其具备驾驶公交车的技能。驾龄与驾驶经验：应聘者需拥有至少五年左右的驾龄，这体现了对驾驶经验和稳定性的要求。

公交车司机的招聘条件主要包括以下几点： 驾照要求：应聘者需持有A3或A1的驾照。这些驾照类型允许驾驶大型客车，包括公交车。在录用后，公交公司通常会组织统一的驾照培训和考试，以确保司机具备必要的驾驶技能。 驾龄要求：公交公司通常要求应聘者具有五年左右的驾龄。

上海公交车司机的招聘条件如下： 户籍与年龄要求 本市户籍：应聘者需具备上海市户籍。 年龄限制：男性需在20周岁以上、40周岁以下；女性需在20周岁以上、35周岁以下。 背景审查 无社会不良记录：应聘者需保证个人背景清白，无任何社会不良记录。

公交车司机： 持有A本驾驶证：申请者需具备A本驾驶证，这是驾驶大型客车的必备条件。 驾龄要求：A本驾龄需在5年以上，以证明申请者具备足够的驾驶经验和技能。 北京市户口：申请者需为北京市户籍，这是公交公司招聘的基本要求之一。 年龄限制：年龄在45岁以下，以确保司机能够胜任高强度的公交驾驶工作。

公交车司机的招聘条件主要包括以下几点：驾驶技术与驾照要求：应聘者需要持有A3或A1的驾照，这是驾驶公交车的基本要求。公交公司会对应聘者进行驾照的统一培训和考试，以确保其具备驾驶公交车的技能。驾龄与实际驾驶经验：公交公司对应聘者的驾龄有一定要求，通常需要五年左右的驾龄。

客运站的大客司机都是怎样招聘的呀?

客运站的大客司机招聘流程主要包括以下几个步骤：发布招聘信息：客运站或相关客运公司会在官方网站、招聘网站、公交站牌或相关公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘的岗位、要求、待遇等。简历筛选：应聘者需要提交个人简历，招聘方会根据应聘者的教育背景、从业经历、驾驶技能等条件进行初步筛选。

客运站的大客司机招聘流程主要包括以下几个步骤：发布招聘信息：客运站或相关客运公司会在其官方网站、招聘网站、公交站牌或相关公众号上发布招聘信息，明确招聘的岗位、要求、待遇等。简历筛选：应聘者需要提交个人简历，招聘方会根据简历中的信息，如从业经验、驾驶技能、教育背景等进行初步筛选。

总的来说同劳动用工招聘差不多，按照客运行业要求进行实际操作和交通法规、行业管理基础知识测试以及面试，基本就是这些程序。因为客运涉及人命关天，职业道德、服务质量、专业技能、从业经历等要求相对严格。

深圳巴士集团招聘的司机需要满足以下条件：年龄在25至48岁之间，持有A1驾照，具有大客车从业资格证，并拥有至少半年的大客车驾驶经验。应聘者还需无重大交通事故记录，通过体检。这些要求旨在确保司机具备必要的技能和健康状况，以保障乘客的安全。关于工资待遇，深圳巴士集团提供的月薪范围为5000元至8000元。

招聘单位：富宁广云旅游客运有限公司，作为富宁县客运站的一部分或相关单位，正在积极寻找合适的A1驾驶员加入其团队。招聘岗位：A1驾驶员。这一岗位需要应聘者具备相应的驾驶技能和资质，以确保能够胜任长途客运或旅游客运等任务。

十大司机招聘平台

百姓网：隶属于百姓网股份有限公司，设有司机招聘栏目，提供各类司机职位信息。 BOSS直聘：知名的招聘平台，设有驾驶员招聘栏目，便于司机求职者直接与雇主沟通。 597直聘：隶属于厦门才盛人才服务有限公司，提供丰富的司机招聘信息。 闪聘：广州闪聘网络科技股份有限公司旗下的平台，设有司机招聘栏目，快速匹配司机与雇主。

以下是十大司机招聘平台中的部分代表性平台：百姓网：隶属于百姓网股份有限公司，设有专门的司机招聘专栏，为求职者提供丰富的司机岗位信息。BOSS直聘：知名招聘平台，专设驾驶员招聘栏目，涵盖多种类型的司机岗位，方便求职者快速找到合适的职位。

招聘司机的知名平台主要包括BOSS直聘、58同城和赶集网。BOSS直聘：专注于为求职者与雇主提供直接沟通的平台。它提供了丰富的司机简历供企业选择，支持在线沟通与智能推荐功能，能大大提高招聘效率。58同城：综合性的生活服务平台，其中也包括招聘功能。企业可以在此发布招聘司机的信息，吸引求职者。

常见的招司机的平台有吉鹿力招聘网、智通直聘等。吉鹿力招聘网：这是一个专注于司机求职、招聘、找工作和高薪跳槽的平台。它为司机提供了广泛的就业机会，同时也为雇主提供了一个寻找合适司机的渠道。

同城、赶集网、智联招聘、BOSS直聘。58同城：分类信息网站，提供司机招聘信息。赶集网：综合性的生活服务平台，提供招聘信息，智联招聘：在线招聘平台，上面会有私人老板发布招聘信息。BOSS直聘：以招聘为主的在线招聘平台。

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