公务员职级级别一览表工资吉林省（吉林省公务员职级并行细则）

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目前公务员工资标准表

1、级别工资：共 27 级，办事员 2800 元，科员 3000 元，副科级 3100 元，正部级 6000 元。津贴补贴（地区/岗位差异）国家统一津贴：包含地区津贴、特殊岗位津贴（如人民警察、驻外外交人员）。地方规范补贴：有工作性津贴、生活性补贴，像北京公务员平均月薪约 4 万 - 2 万元。

2、每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资/5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资/3，逢一进十。

3、薪资构成：基础统一与地区差异显著 基本工资：根据2025年最新标准，正科级公务员基本工资为3300元/月，与副科级（3100元）、科员（3000元）拉开层级差距，这部分全国统一，是薪资的固定部分。

4、绍兴：月到手9000左右。湖州：月到手6000左右。温州：月到手8000左右。台州：月到手7000左右。浙江省公务员收入构成浙江省公务员收入由基本工资、津贴补贴、奖金及福利四部分组成。其中基本工资全国统一标准，办事员约2800元/月，科员3000元/月，正科级3500元/月。

5、地区差异导致收入分层省会及经济强区：郑州市直单位新入职转正后年收入8-9万元（公检法等有津贴），县区低1-2万元；郑州港区事业编可达16-18万元；某区税务科员年到手约15万元，公积金3万元；检察官年收入15万元左右。这类区域因财政实力强，工资基数、绩效奖金及补贴标准普遍较高。

6、基本工资标准：- 办事员：2800元 - 科员：3000元 - 副科级：3100元 - 正科级：3300元 - 副处级：3600元 - 正处级：4000元 - 副厅级：4400元 - 正厅级：5000元 公务员薪资待遇标准：- 公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金构成。

公务员各等级工资与福利待遇

地区差异：一类地区（上海、北京、深圳）：科员月均7000-8000元，公积金4000+；三类地区（中西部县城）：科员月均3000-4000元，但享受山区补贴、基层津贴等。

基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

一类地区（北上深）：科员月均7000-8000元，公积金4000+元/月。二类地区（江浙）：科员月均5000-6000元，年终奖3-8万元。三类地区（中西部）：科员月均3000-4000元，但山区补贴较高。隐性福利包括公积金、医疗教育及退休待遇：公积金：发达地区双边缴纳达5000元/月（如北京含房补）。

省直公务员年收入可达17万元以上，市直公务员年收入约13万元，区级公务员年收入在9-11万元之间。不同单位给予的补贴不同，导致同省公务员收入存在差异。北京 北京公务员底薪在7000元以上，加上各单位补贴，普通科室人员年收入可达15万元左右，副科级别收入可达18万元以上。

公务员职级工资标准表

1、基本工资 以江苏省直公务员为例，一个拥有本科学历、5年工龄、三级主任科员职级的公务员，其每月到手的基本工资约为13000元。在江苏常州市某区，一个拥有硕士研究生学历、5年工龄、四级主任科员职级的公务员，其每月扣除五险一金后实际到手的基本工资（含车补、通讯补贴等）大约是6500元。

2、晋升三级调研员或三级主任科员：级别工资不变，但相应职级工资会上调。例如，二级主任科员晋升一级主任科员后，职级工资会从1170提升到1330。晋升四级主任科员、四级调研员、一二巡视员：级别工资会晋升一个级别，同时职务（职级）工资和规范津贴补贴也会有调整。

3、科员：一级科员绩效工资为1200元。二级科员绩效工资为1100元。副科级：绩效工资为1300元。正科级：绩效工资为1450元。副处级：绩效工资为1650元。正处级：绩效工资为1850元。副厅级：绩效工资为2050元。正厅级：绩效工资为2250元。公务员的绩效工资标准是根据职级来划分的，不同职级对应不同的绩效工资。

4、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。例如，最低级别的办事员的基本工资标准由原来的630元提至1320元。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

级别工资档次对照表公务员

1、二级巡视员：2530元/月 1 副厅：2700元/月 1 一级巡视员：3150元/月 1 正厅：3370元/月 此外，行政执法类和专业技术类公务员的职级工资标准与上述职务相同，例如四级主办、四级主管和四级主任科员均为940元/月。公务员的级别工资分为27个级别，每个级别包含多个档次，从6档到14档不等。

2、一般来说，经济发达地区的公务员工资较高，而经济欠发达地区的公务员工资则相对较低。（以下图片展示了部分省市公务员工资水平的大致情况，仅供参考）具体案例河南：某地市直单位网友，一年下来5万左右；某乡镇副科级别，每月固定实发工资3296元，公积金扣缴480元。

3、乡科级副职：级别工资范围为1185—3522元。这一职务级别的公务员通常负责乡镇或部门的副职工作。乡科级正职：级别工资范围为1339—3933元。乡科级正职公务员在乡镇或部门中担任主要领导职务。县处级副职：级别工资范围为1533—4521元。县处级副职公务员在县级政府或部门中担任副职领导。

吉林省公务员工资标准

科员薪资大致在4000 - 6000元，处级约9000 - 11000元。此地生活开销低，生活品质有保障。其他地区：如白山、白城、松原等，科员年薪大致在4000 - 7000元，处级9000 - 12000元。县级及以下基层公务员薪酬相对偏低，大致在3 - 7万元，不过有各类补贴与额外补助。职级差异：总体上，职级越高工资越高。

吉林省公务员工资因岗位、地区和单位差异而有所浮动。以下是吉林省不同系统公务员工资的具体情况：法院系统：工资起点在4000元以上，加上补贴大致可达5000元。绩效奖金因地区而异，长春等地可达万元，基层地区可能在几千元左右。工商系统：起薪约3000元，研究生学历者每月可额外获得200300元。

吉林省的公务员工资情况如何？根据公开信息，省部级以下的公务员，第一年的到手工资大约在2800元左右。而省部级以上的公务员，基本工资则为3000元以上。警察这一职业，由于其特殊性，基本工资也会在3000元左右。总的来说，吉林省的公务员工资在全国范围内处于较低水平。

工商系统的起薪约3000元，研究生学历者每月可额外获得200-300元。补贴根据单位效益发放，可能因业绩波动而有所调整。公务员晋升路径清晰，从科员到副科直至正科。公安系统 公安人员薪资差异显著，如铁路公安5000-6000元，普通民警3500-4000元，部分警种入职初期可能无工资。

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