最新基础性绩效工资标准表格（基础性绩效工资对照表）

现在给大家讲讲最新基础性绩效工资标准表格，以及基础性绩效工资对照表对应的知识点，如果现在能碰巧解决你面临的问题，我也是很开心，希望对各位朋友有所帮助。

湖南醴陵中小学教师的绩效工资每月多少

1、湖南醴陵中小学教师绩效工资每月标准约为1200元，但实际发放金额因学校类型、地区政策及教师个人表现等因素存在差异。以下为具体分析：基础标准与构成比例根据公开信息，湖南醴陵小学新在编教师绩效工资标准为每月1200元，其中基础性绩效工资占规范后津补贴的70%，奖励性绩效工资占30%。

2、年醴陵市刚入职的中小学教师月薪范围约为3000-7000元，具体受学历、职称及地区政策影响存在差异。以下为详细分析：整体薪酬分布与应届生数据根据公开信息，醴陵市中小学教师岗位中，60.9%的岗位月薪集中在3-6K区间，其中应届生工资可达8K/月。

3、醴陵市事业单位工作人员的工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金组成。其中，基本工资由岗位工资和薪级工资构成，是全国统一标准。绩效工资是事业单位工作人员工资的大头，由于各地财政实力的不同，绩效奖励工资也有所差异。在醴陵市，事业单位工作人员的岗位分为三种：管理岗、专技岗和工勤岗。

教师国标工资怎么算

教师国标工资计算方式为：总工资 =（岗位工资 + 薪级工资）× 调整系数 + 绩效工资 + 津贴补贴。

例如，一个副高级教师，教龄10年（薪级12级），其月薪级工资可以计算为：100 × (1 + 10 × 3%) × 2 = 196元（注意，此例仅为简化计算，实际计算可能涉及更多细节）。关键差异点职称差异：职称等级对薪级工资有显著影响。职称每提升一级，薪级工资基数可能会跳涨50%以上。

首先，基本薪酬根据教师的资格确定，小学教师每月3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，本科教师则为4500元。这个部分是基础的薪资计算。其次，教龄薪酬会随着教师的工作年限逐年增加，每满一年可获得60元的额外补贴，这体现了对教师经验的肯定和激励。

薪级工资的岗位工资标准（以元为单位）：- 中学高级教师（副高级职称）岗位为七级（930元）。- 中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）。- 中教二级岗位（小教一级）为十二级（590元）。- 中教三级岗位（小教二级、员级）为十三级（550元）。

教师工资的薪级工资是由套改工作年限和任现职年限两个数据决定的。套改工作年限的计算方式如下：套改工作年限是由实际教龄加上大专及以上学历的学习时间得出的。实际教龄指的是进入教育系统，并考核合格的所有年限。

薪级工资标准岗位工资（元）- 中学高级教师（副高职称）：七级（930元）- 中教一级岗位（小教高级）：十级（680元）- 中教二级（小教一级）：十二级（590元）- 中教三级（小教二级、员级）：十三级（550元）薪级工资 - 注：共65级，61-65级工资标准略。

长沙市基础绩效奖金发放标准

长沙市基础绩效奖金的发放标准与个人的职称或岗位等级直接挂钩，通常基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，并且这部分工资是按月发放的。具体发放标准如下：职称等级影响：在长沙市，不同职称或岗位等级的员工，其基础性绩效工资有所不同。

绩效工资：采用“基础绩效（30%）+项目奖励”双轨制。创文、防疫等项目奖最高达6000元/项，考核分ABCD四档，绩效差距最高达30%。区域差异一线城市：月薪5500-8500元（含项目奖），如北京、上海部分社区。县域社区：月薪3000-4500元（含乡镇补贴），适用于中西部县城。

绩效工资来源、发放对象、工资标准确定办法学校绩效工资来源按照工资改革方案规定，个人工资总额分三部分组成：“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡(占工资总额的70%)；按月考核发放的“工作津贴”；按月扣发，按学期考核发放的“奖励津贴”。

根据长沙市政府网站公布的信息，截至2021年6月，长沙市财政工作人员的工资标准如下：基础工资：根据职务不同，基础工资分为18个等级，最低为2，100元，最高为12，900元。绩效工资：根据年度绩效考核结果，可获得不同程度的绩效工资，最高不超过基础工资的50%。

元。由长沙市政府统计得知，雇员平均工资8000元每月，待遇由是基础工资、职称工资、绩效奖金、五险一金四。雇员是通过按工作时间从企业获得报酬的人员，是企业聘用的，有固定工作时间的人。

事业单位绩效工资标准表

1、事业单位绩效工资表在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

2、年山西省事业单位绩效奖标准为，职务和职称锚定公务员标准。比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元，专技10级参照三级主任科员，但低于三级主任科员标准，每月发放1740元。职务和职称锚定公务员标准。

3、工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150 中央已发文(国发[2008]6号)：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师(副高，处级)8万元/年，中级(高级工，科级)3万元/年，初级(中级工，办事员)8万元/年，员级1万元/年。

4、绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795。

5、河北省2022年事业单位绩效工资改革明确了新的工资标准，将部分绩效工资纳入基本工资范畴。具体调整如下：专业技术人员和管理人员的岗位工资提升显著，从原来的550元至2800元和550元至2750元，分别调整至1150元至3810元和1150元至3770元。工人岗位工资也有所提高，从540元至830元调整为1130元至1640元。