迟到4分钟被处分（迟到超过5分钟）

罚款处分通告怎么写

罚款通知书写范文：罚款通知 因为***管理人工作态度不端正、工作不负责，玩忽职守，致使公司物品丢失情况严重，通报批评。经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款，并记xxx处分。要求今后加强管理，杜绝类似事件发生。

罚款处分通告范文篇一 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

处分通报范文一 20XX年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。

违规处罚通告范文篇一 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

警告处罚通告范文篇一 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

给予鲁小峰开除的处分。 给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。 特此通报！ xxx有限公司 20xx年xx月xx日 处罚通知 篇12 材料库管值班员xx： 因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时光睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

指纹打卡晚五分钟会算迟到吗

指纹打卡若延迟五分钟，是否算作迟到，这取决于公司的考勤政策。 通常，公司会设定一个具体的上班打卡时间。 如果员工在此时间后五分钟内才进行打卡，根据公司的规定，这可能被视为迟到。 公司制定这样的考勤规则是为了促进员工守时，提升工作效能。

指纹打卡晚五分钟算迟到，是因为公司的考勤制度规定，公司会设定一个固定的上班时间，员工需要在这个时间内完成打卡。员工打卡时间晚于规定的上班时间五分钟，那么根据公司的考勤制度，这将被视为迟到。这种考勤制度旨在督促员工按时到岗，提高工作效率。员工经常迟到，会受到公司的处罚，例如扣减工资、警告等。

这个是根据你们公司自己的考勤规则来算的，比如你说的提前20分钟和延后10分钟，是针对上班还是下班？如针对上班，那就意味：上班前20分开始计算考勤，比如30上班，也就是8点10分开始考勤，10分以前的不计算，8点40以前的打卡算正常时间，不算迟到。

一8：10-11：50、14：40-17：20夏季作息时间15：10-17：50指纹签入的为迟到； 二有指纹签入资讯，无指纹签出资讯的为早退； 三7：10-11：50、13：40-17：20夏季作息时间14：10-17：50无指纹资讯的为旷工。 临时外出办事界定。

算。根据查询百度百科显示，在指纹机的高级管理里面，有一个管理记录，会严格记录管理者的登录，并且可以看到所有的改变设置记录的，所以调了时间算迟到。

公司处罚措施有哪些

对于超范围经营的企业或个人，相关执法部门会依法采取以下处罚措施：警告与责令改正：对于首次发现的轻微超范围经营行为，执法部门通常会给予警告，并责令其在规定期限内改正违法行为。罚款：对于拒不改正或情节严重的超范围经营行为，执法部门会依法处以罚款。

根据有关法律规定，只要是员工违反企业合法建立的规章制度，企业有是权对员工罚款的，根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

除了口头警告，主管还可以采取书面警告的方式进行处罚。书面警告是比较正式的一种处罚形式，需要主管将员工的问题记录下来，并要求员工在一定时间内改正自己的错误，否则将会进一步采取措施。最后，主管还可以对员工进行罚款等经济惩罚。

根据《产品质量法》的规定进行处罚。包括没收这些不合格商品，没收销售不合格商品的利润，并根据不合格商品的货值的倍数进行处罚。

员工迟到处罚通告

1、公司员工迟到处罚通告范文篇一 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

2、迟到通报范文一 我公司工程部员工___因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对___两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

3、员工罚款通告篇1 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

4、开会迟到处罚通告 范文 篇一 我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

旷工一天被辞退合法吗

旷工一天辞退员工这种做法完全是属于违法的，但如果有规定的就会除外，一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工；只要违法的辞退员工就必须要支付相应的经济补偿。

法律分析：旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。

员工无故旷工一天辞退是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。

因为经常迟到被学校开除合法吗?每次都在一两分钟之中

如果你已经被学校多次警告并因为经常迟到而受到处理，那么学校开除你的决定可能被认为是合法的。 尽管你提供了迟到的理由，如住得较远，但许多人可能也有自己的困难。 关键在于努力避免迟到，并与老师保持沟通，以便找到解决问题的方法。

因迟到被学生会开除的学生，学校不会处罚，因为学生会是学生组织的。学生会是自治组织而不是行政组织，无权处分人。但是你可能会被学生会组织开除或者开除，但是不会记入档案。在学校的学生会里，香烟都是瓷的，或者你不向部长提出出兵，应该是最重要的情况。如果他不能给你写下来，就不应该处罚他。

对于迟到4分钟受到这样的处罚，个人认为有些不妥。学校有自己的规章制度可以规范学生的纪律，但如此的处罚确实有些严重！迟到与逃课的情节不同，学生迟到并不代表是对学科的排斥，每个人上学的时候都会或多或少的迟到，要根据情节及缘由进行处罚，一次的迟到通报即可，如此严重的处罚只会适得其反。

The End