男子入职2小时猝死家属索赔140万（男子入职2小时猝死家属索赔140万元）

男子入职2小时后猝死,你认为这件事情公司是否有责任?

1、这个时候公司确实是有责任的，但是责任根本没有这么大，这名男子的家属竟然会向公司索赔140万，我觉得这就属于一种典型的狮子大张口的行为，这样的行为很可能会拖垮一家公司，我觉得虽然劳动法是保护员工的，但是员工的家属也不能滥用这样的权利。我觉得有必要在员工入职之前做适当体检。

2、男子入职仅2小时猝死，虽然说公司有一定的责任，但是职工本身也存在着一定的原因，所以死者家属的赔偿诉求有些高明显有些讹人，生活当中有很多人因为自身原因导致了工作的岗位上，虽然说家属有理由要求赔偿，但也应该是在合理范围内要求索赔而不是狮子大开口。

3、公司是需要承担相应的责任具有相关消息了解到这个男子是在这个公司入职两个小时之后猝死的，所以这个公司是需要承担相应的责任的。

4、李某伟的家属得知噩耗后，找到公司负责人要求赔偿。家属认为，死者受雇于防护公司，在岗位上猝死，公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿140万元。但公司负责人表示，李某伟刚到岗仅仅两小时，仍在“试工”阶段，公司也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生。

5、男子入职2小时猝死，关于这个事件，小编认为全责不在于公司，所以不能都怪在公司身上。毕竟对于意外猝死这种现象防不胜防。因为猝死指的就是外表看上去很健康的人，突然或意外的发生非暴力性死亡。对于这种情况，可能会有非常明显的原因，也可能找不到任何原因。

男子入职2小时猝死家属索赔140万,对此你怎么看?

对于这名男子刚入职两个小时公司渠道为他的猝死赔偿家属140万元，可以看出这个公司真的是太亏了，因为这个员工的猝死并不能够完全的把责任推托于公司。而这也反映了一个漏洞，就是那些工作强度大的企业应该在员工的入职体检中加入这个项目。

上海男子入职两小时猝死的新闻在网络上迅速引起了争议，不少网友纷纷对录取这位男子的公司感到同情，毕竟很明显上海男子的死亡并不是因为工作强度过大而死亡，但是员工已经入职，这已经是属于工伤，公司也不得不进行赔偿。

男子李某入职2小时猝死，视为工伤，李某伟家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。据朱文透露，工伤赔偿将在100万左右，90多万是通过社保走工伤保险，另有五万是公司在能力范围之内的人道主义补偿。

我觉得这笔索赔不合理。换一句话说，我觉得给这名男子的家属5万块钱就已经够了，不需要再支付任何工伤认定赔偿。一个刚入职两个小时的人会做什么工作啊，本来还没有给企业创造任何效益，这个时候企业真的倒了霉了，还需要给他支付90万的工伤认定赔偿。

入职两小时猝死，家属索赔140万 2020年10月，李某通过加急招聘入职上海某防护用品公司，当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后李某突然晕倒在地随即不省人事。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。

男子入职2小时就意外猝死,家属索赔140万,这算不算工伤?

1、男子李某入职2小时猝死，视为工伤，李某伟家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。据朱文透露，工伤赔偿将在100万左右，90多万是通过社保走工伤保险，另有五万是公司在能力范围之内的人道主义补偿。

2、专家表示，死者与公司的劳动关系已经形成，根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。最终在调解员的调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。

3、不管怎么说，这件事故肯定是工伤准没错。但是人死不能复生，即便得到了赔偿，一条鲜活的生命也无法再回来了。

4、公司认为李仅值班2小时，仍处于“试用阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。

5、公司可以申请工伤，该给的赔偿还是要给的。这个男子应该还在试用期，没有办法申请工伤 公司方面肯定觉得自己特别倒霉，毕竟这个员工也只是来工作了两个小时左右男子猝死，很有可能就是因为他身体上面有所不适，这个身体疾病他没有提前告知公司，所以他也要为自己的死亡承担一部分的责任。

6、上海男子入职两小时猝死，家属索赔140万引争议 上海金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司因为用工需要，在中介公司的介绍下录取了操作工李某，由于急需人手，因此在办理了入职手续之后很快就让李某上岗，可是没想到李某才进入公司工作2小时05分，突然倒地不起，送医院之后抢救无效死亡。

上海一男子入职2小时猝死,家属索赔140万,是否合理?

1、我觉得这笔索赔不合理。换一句话说，我觉得给这名男子的家属5万块钱就已经够了，不需要再支付任何工伤认定赔偿。一个刚入职两个小时的人会做什么工作啊，本来还没有给企业创造任何效益，这个时候企业真的倒了霉了，还需要给他支付90万的工伤认定赔偿。

2、我们可以看得出来，就是说他的所为是非常不合理的，因为家属索赔竟然高达了一百多万，还是我们大家都不能够去明白了。就是说对于猝死这个突发事件，公司也是不能够进行明白，而我们大家了解到了他能只能够是出于人道主义对这个事情进行相应的赔偿，这也是我们大家所能会去接受的事情。

3、男子李某入职2小时猝死，视为工伤，李某伟家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。据朱文透露，工伤赔偿将在100万左右，90多万是通过社保走工伤保险，另有五万是公司在能力范围之内的人道主义补偿。

4、事后家人向公司一次性赔偿140万。公司认为李仅值班2小时，仍处于“试用阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。

5、李某是家里面的顶梁柱，一家人的经济来源主要都是靠李某，而他的家属得知家里面的顶梁柱去世之后非常伤心。正因为李某是在工作期间猝死的，李某家属认为公司需要承担相应的责任，并要求该公司赔偿140万。

6、上海男子入职两小时猝死，家属索赔140万引争议 上海金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司因为用工需要，在中介公司的介绍下录取了操作工李某，由于急需人手，因此在办理了入职手续之后很快就让李某上岗，可是没想到李某才进入公司工作2小时05分，突然倒地不起，送医院之后抢救无效死亡。

男子入职两小时猝死,家属索赔140万,公司需要赔偿吗?

1、男子入职两个小时促使家属索赔140万，公司方面肯定是需要进行赔偿的，虽然说这个男子到了才两个小时，但是他和公司已经确立了事实劳动关系，所以也会受到法律的保护，公司方面也要进行赔偿。

2、男子李某入职2小时猝死，视为工伤，李某伟家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。据朱文透露，工伤赔偿将在100万左右，90多万是通过社保走工伤保险，另有五万是公司在能力范围之内的人道主义补偿。

3、事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在试工阶段，只能从人道主义角度给予适当补偿。专家表示，死者与公司的劳动关系已经形成，根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。

4、我觉得公司是有责任，但是责任也没有这么大。我们可以理解一下，公司本来也是赚辛苦钱的，平白无故招了一名员工，结果这名员工刚刚入职两个小时，还没有熟悉工作是怎么样做的，就突然猝死了。

5、并且要求公司向他们补偿140万元。公司的老板觉得特别冤，因为这名男子仅仅是工作了两个小时，也没有给他安排任何大体力的劳动，发生这样的意外是很悲痛的事情，但是不能因为这样的事情而强行索赔140万元。

上海男子入职两小时猝死,家属索赔140万!对此你怎么看?

上海男子入职两小时猝死的新闻在网络上迅速引起了争议，不少网友纷纷对录取这位男子的公司感到同情，毕竟很明显上海男子的死亡并不是因为工作强度过大而死亡，但是员工已经入职，这已经是属于工伤，公司也不得不进行赔偿。

对于这名男子刚入职两个小时公司渠道为他的猝死赔偿家属140万元，可以看出这个公司真的是太亏了，因为这个员工的猝死并不能够完全的把责任推托于公司。而这也反映了一个漏洞，就是那些工作强度大的企业应该在员工的入职体检中加入这个项目。

男子李某入职2小时猝死，视为工伤，李某伟家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。据朱文透露，工伤赔偿将在100万左右，90多万是通过社保走工伤保险，另有五万是公司在能力范围之内的人道主义补偿。

我觉得这笔索赔不合理。换一句话说，我觉得给这名男子的家属5万块钱就已经够了，不需要再支付任何工伤认定赔偿。一个刚入职两个小时的人会做什么工作啊，本来还没有给企业创造任何效益，这个时候企业真的倒了霉了，还需要给他支付90万的工伤认定赔偿。

The End