岗位等级与薪酬对照表图（岗位级别对应的薪资标准）

公司职位等级薪酬表

以下是建筑工程公司职位薪酬等级表：技术类岗位 初级工程师（1 - 3 年经验）：基本工资 4000 - 6000 元/月，绩效工资 1000 - 2000 元/月，岗位工资 1000 - 2000 元/月，有交通、通讯、住房、餐补等补贴。

普通职员：负责具体的工作任务，如行政、财务、销售等。技术人员：如工程师、程序员等，负责技术研发和实施。实习生/助理：协助正式员工完成工作任务，进行学习和实践。公司职位等级行情介绍 高层管理职位：薪酬水平高，福利丰厚，包括股权激励、奖金等。竞争激烈，通常需要丰富的管理经验和卓越的领导能力。

公司宽带薪酬等级表此套表格中属于宽带薪酬体系，公司所有岗位统一分为13个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。这种薪酬体系适用于大中型企业，能够为员工提供较大的薪酬晋升空间，同时也有利于公司进行薪酬管理。薪酬等级表此表为简洁的薪酬等级划分示例，适用于不同职位等级的薪酬范围设定。

六级（F级）：1000-2000元，对于低技能或临时工，薪酬相对较低。七级（G级）：500-1000元，这个层次的薪酬通常用于培训或见习岗位。八级（H级）：200-500元，属于较低的薪酬区间，主要针对一些辅助或临时性工作。九级（I级）：月薪在200元以下，通常为最低级别的岗位或特殊情况下的临时薪酬。

基于任职资格体系的岗位等级与薪酬等级表

1、基于岗位等级的薪酬等级：在传统方式中，薪酬等级与岗位等级一一对应。例如，第5级岗位等级对应的薪酬范围可能是从9088元到13728元。基于任职资格体系的薪酬等级：在任职资格体系下，薪酬等级与岗位职级通道相关联。员工通过提升职级来提升自己的薪酬等级。

2、岗位价值评估为基础：使用IPE或海氏评估法等工具，衡量岗位在公司中的重要性，形成岗位等级。岗位等级主要依据岗位职责来决定，这是传统做法的基础。引入任职资格体系：任职资格体系使得发展通道职级与薪酬等级的关联变得灵活。方式一：顺延法：保留原有岗位等级，通过上下级调整确定新职级的薪酬等级，操作简便。

3、-17级：工作十年左右的普通员工，大概在这一级别，薪酬约为60万-70万。18级：重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19级以上：属于领导岗和专家岗，薪资水平较高，具体数额根据岗位和绩效而定。

4、定义：指因职务级别、任职岗位、用工性质、工作表现等因素发生变化而对薪资构成或标准进行相应调整的行为。正常调薪包括转正调薪、异动调薪、晋升调薪。转正调薪：新入职员工自《转正申请》审批通过后，按照实际转正时间调整为转正薪资，享有正式员工的同等福利。

5、在每个薪酬等级内，制定具体的岗位工资标准。这通常包括基本工资、奖金、年终奖、绩效提成等组成部分。不同岗位的薪酬结构可能有所不同，应根据岗位的特点和公司的需求进行灵活设计。

6、职位层级与薪酬等级对应表此表适用于大型企业，宽带薪酬分级明确，从1~22级还分出了职能管理类（M）和技术研发类（P）。这种薪酬体系能够更好地体现不同职位层级和类型的薪酬差异，有利于企业进行薪酬管理和人才激励。

华为工资等级对照表

-17级：工作十年左右的普通员工，大概在这一级别，薪酬约为60万-70万。18级：重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19级以上：属于领导岗和专家岗，薪资水平较高，具体数额根据岗位和绩效而定。

具体到各个级别的薪酬范围，13级的员工工资大约在9000元至13000元之间，14级的员工则在13000元至17000元，15级的员工薪酬区间为17000元至21000元。16级的员工工资范围在21000元至25000元，而17级的员工工资则在25000元至29000元之间。值得注意的是，随着职位级别的上升，工资差距逐渐增大。

级在4600到6600元、11级在1万到5万元之间。根据查询华为官网信息显示，慧通12级工资标准为基本工资在4600到6600元，绩效奖金3000元，有加班补贴、房补、饭补等。华为慧通11级员工工资在1万到5万元之间，不同岗位的工资差异较大。

19级：年薪约为150-200万，这一级别通常与管理层相对应。 20级：年薪约为300-400万，一般部长或高级经理可能处于这一级别。 21级及以上：年薪可达数百万至数千万，这些高管可能是公司的重要决策者或业务领军人物。

- 21级的薪酬标准为C级49500元，B级54500元，A级则为59500元。- 最高级别22级的员工，C级工资为59500元。

腾讯工资等级对照表

1、T1级助理工程师月薪12 - 15K，T2级工程师月薪15K - 25K，T3级高级工程师月薪25 - 33K，T4级专家工程师年薪70万以上，T5级科学家base薪酬600万 - 800万，T6级首席科学家薪酬情况未明确。新职级体系：腾讯调整后的职级体系为14级（4 - 17级）。

2、级别越高，基本薪酬越高。例如，T1的月薪约为8500元，T2为10500元，T3为12500元。1 根据员工的表现，一年内可能发放13个月至18个月的工资。1 T1的基本工资在2万元以上，T3及以上级别的员工会有股票期权。1 T5+级别的员工基本薪酬在600万元至800万元之间。

3、腾讯的级别划分：腾讯的级别分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。目前，腾讯已优化为14级（4-17级），大多数人习惯使用T序列。T3以上员工普遍拥有股票。 腾讯的薪酬待遇：腾讯的年薪标准为14薪，但实际上通常能拿到16-20薪。

4、腾讯的工资根据不同岗位和级别有所不同。校招薪资范围：算法岗位：2024年校招中，算法岗位的薪资范围为23~30k×16薪，大部分在26~28k左右。技术岗位：技术岗的薪资为19~28K×16薪，大部分在21~26k左右。非技术岗位：非技术岗位的薪资为14~22k×16薪，大部分在14~19k之间。

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定

综上所述，岗位序列、职等职级和薪酬管理规定是公司人力资源管理的重要组成部分。通过制定和实施这些规定，公司可以建立更加系统化、规范化的层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据，同时激励员工积极工作，为公司创造更多价值。

岗位序列、职等职级和薪酬管理规定：岗位序列 定义：岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。 分类： 管理序列：适用于从事管理工作，具有人员管理权限，带领团队运作指定业务的岗位。 专业序列：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。

所有公司员工需遵循本规定。职位与薪酬体系 岗位序列：分为管理序列（M）和专业序列（P）， M类负责管理工作，具有人员管理权限，P类涵盖产品设计等专业岗位。 职等：按BAND划分，M/P序列共12级，由低到高。

岗位序列分为管理序列和专业序列，职等职级共12个等次，并在非最高和最低等别下设立三个级别，薪酬管理依据职务和岗位变动进行调整。岗位序列： 管理序列：主要对应有人员管理权限的岗位，如部门经理、项目经理等。 专业序列：主要涵盖产品设计、运营等多元化职位，如产品经理、运营专员等。

岗位序列、职等职级和薪酬管理规定如下： 岗位序列与职等划分 岗位序列：分为管理序列和专业序列。管理序列注重领导力和战略思维，而专业序列则侧重于专业技能和执行能力。 职等划分：按照BAND制度，划分为12个等级。M/P序列中的员工将对应不同的职等层级。

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定是企业人力资源管理的重要环节，具体解释如下：岗位序列： 定义：企业将岗位性质相近的岗位分类为岗位序列。 主要分类：管理序列与专业序列。

事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表(最新2022版)

年事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表如下：管理岗位： 一级岗位工资：6670元 十级岗位工资：1585元 七级岗位工资：2240元 八级岗位工资：1960元 九级岗位工资：1720元 薪级工资：管理岗位薪级工资分为65个级别，从1级的335元到65级的7814元。

年事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表概览如下：管理岗 一级管理岗：岗位工资6670元。 正科级：岗位工资2240元。 副科级：岗位工资1960元。 新入职科员：岗位工资1720元。 十级管理岗：岗位工资1585元。 薪级工资：随学历、级别及考核结果变动，每年可有所增加。

一级管理岗的岗位工资为6670元。 十级管理岗的岗位工资为1585元。 七级（正科）管理岗的岗位工资为2240元。 八级（副科）管理岗的岗位工资为1960元。 九级（科员）管理岗的岗位工资为1720元。专业技术岗位的工资对照表如下： 正高一级的岗位工资为6770元。

管理岗分为十个级别，正部级至办事员级不等。2022年，一级管理岗的岗位工资为6670元，而最低的十级管理岗为1585元。正科级（七级）岗位工资为2240元，副科级（八级）为1960元，新入职的科员（九级）则为1720元。薪级工资随学历、级别及考核结果变动，每年可有所增加。

年的薪酬标准中，一级管理岗的岗位工资如明珠般璀璨，为6670元，而最低级别的十级管理岗则有1585元的坚实基础。在大多数单位，五级到九级（正处级到科员级）的管理岗位尤为常见。例如，正科级的七级（正科）岗位工资为2240元，八级（副科）则为1960元。

The End