工伤退休延迟对照表图（工伤可以延迟退休吗）

延迟退休女职工年龄一览表2025

新版男女职工法定退休年龄标准如下：男职工：法定退休年龄将从六十周岁延迟至六十三周岁。具体执行方式为，自2025年起，每四个月延迟1个月的退休年龄，直至2040年达到六十三周岁。这意味着，对于在2025年及之后达到退休年龄的男职工，他们的退休年龄将逐年推迟，以适应新的政策要求。

以下是2025年新版男女职工法定退休年龄标准一览表相关内容：男职工原退休年龄为60周岁。调整规则是每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。例如1981年出生男性，原退休年份2041年，调整后为2044年（延迟3年）。

女职工方面，分不同群体。女工人（非管理岗）原退休年龄是50周岁，每2个月延迟1个月，目标退休年龄为55周岁。如1985年出生的女工人，原2035年退休，会逐步延迟至2040年（55周岁）退休。女干部（管理岗）原退休年龄为55周岁，每4个月延迟1个月，目标退休年龄为58周岁。

工伤保险单位交不够10年影响退休

综上所述，工伤保险单位交不够10年并不影响退休，但社保缴费年限的不足可能会影响养老保险待遇的享受。

其他可能影响退休的因素：虽然工伤和失业金的缴费年限不影响退休，但个人在办理退休时还需注意其他可能影响退休的因素，如个人档案、工作经历等。结论补充说明：综上所述，只要养老保险缴费年限达到或超过15年，并且个人达到法定退休年龄，就可以办理退休手续并领取基本养老金。

综上所述，交工伤保险不会影响职工正常办理退休手续，也不会影响职工退休金的领取。职工在缴纳工伤保险的同时，可以安心规划自己的退休生活，无需担心工伤保险会对退休产生任何影响。

法律分析： 在企业工作并且缴纳社保10年以上，也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的，这种情况通常可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。 若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄一般依然会是55岁。

广东延迟退休年龄一览表2023

男性延迟退休对照表（预估）：预计到2054年，第一批65岁的男性将开始退休。 女性延迟退休对照表（预估）：预计到2054年，第一批65岁的女性将开始退休。延迟退休政策的实施将遵循以下原则： 小步调整：根据不同年龄或出生年份的人群，实施差异化的退休方案。

法定退休年龄，一般是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，目前仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

2023年我国实施的新延迟退休政策，最低延迟年限为一年，遵循自愿原则，非强制性执行。 目前的退休年龄标准为：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 根据新的计算方法，每年递增半年，男性退休年龄将调整为60.5岁，女干部为55岁，女工人则为50.5岁。

新退休规定1980年出生

1、但只要在2024年政策实施前年满44周岁（即1980年12月前出生），仍可按老规矩50岁退休。这意味着1980年前出生女性不用延迟退休。社保缴费年限方面：国家将最低缴费年限从15年拉长到20年，不过并非立即执行。2029年前仍按15年算，2030年开始每年增加3个月，直到2039年正式变为20年。

2、女职工（原法定退休年龄 55 周岁）：1980 年 1 月至 4 月出生的，延迟 2 年 7 个月退休，即 57 岁 7 个月办理退休；5 月至 8 月出生的，延迟 2 年 8 个月退休；9 月至 12 月出生的，延迟 2 年 9 个月退休。达到法定退休年龄后，可与单位协商弹性延迟退休，最长延迟 3 年。

3、年出生的女性正常退休年龄为50周岁，即在2030年退休。具体退休条件如下：正常退休：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的女性工人，在年满五十周岁且连续工龄满十年的情况下，应该退休。

4、男性：根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，所以1980年出生的男性，在50岁时不符合法定退休年龄，无法正常退休。但如果身体出现严重健康问题，影响工作能力，可考虑病退等特殊情况，需及时咨询专业人士。女性女职工：法定退休年龄一般为50周岁，管理岗位为55周岁。

5、年11月出生的女性退休时间因身份和政策情况而异，可能为2025年、2030年、2033年或2035年退休。特殊工种或因病/非因工致残：符合相关规定的特殊工种女职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女性，退休年龄为45周岁，会在2025年退休。

2022延迟退休时间表

1、女性2022年新退休年龄及对照表如下：法定退休年龄：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。特别规定，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按55周岁退休。延迟退休对照表：1970年出生的女性职工，将在2025年退休，实际退休年龄为55岁。

2、女性2022年新退休年龄及延迟退休时间表如下：法定退休年龄：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。但具体退休年龄还需根据退休前的岗位确定。女干部：若退休前在工人岗位上连续工作满5年，则按年满50周岁退休。女工人：若退休前在管理岗位上连续工作满5年，则按55周岁退休。

3、年3月1日起，延迟退休方案正式生效。根据最新规定，男性职工的退休年龄定为60岁，女性职工的退休年龄定为55岁，女性工人的退休年龄定为50岁，而女性灵活就业人员的退休年龄定为55岁。对于那些符合国家特殊工种规定的职工，男性退休年龄为55岁，女性退休年龄为50岁。

4、年3月1日起，江苏正式实施延迟退休政策，具体延迟到以下年龄退休：一般情况：男性：满60周岁。女性干部：满55周岁。女性工人：满50周岁。女性灵活就业人员：满55周岁。

工伤的认定范围有哪些？

最高人民法院关于工伤的认定范围主要包括以下几种情形：工作时间和工作场所内因工作原因受伤：包括在紧急情况下从事直接关系到本单位重大利益的工作时受伤。职业病：在生产工作环境中接触职业性有害因素造成的职业病。因履行职责遭致人身伤害：如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

工作时间和工作场所内的事故伤害：职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，应当认定为工伤。包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害。履行工作职责受到的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，亦认定为工伤。

工伤认定的范围具体包括以下几种情形：日常工作或临时任务受伤：职工在执行本单位日常生产、工作或负责人临时指派的任务中受伤、致残、死亡。在紧急情况下从事直接关系本单位重大利益的工作导致的伤害。参与单位相关活动受伤：经负责人安排或同意，参与与本单位相关的科学试验、发明创造和技术改进工作导致的伤害。

工伤认定范围主要包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力伤害或其他意外伤害，如被抢劫、袭击等，这些伤害同样可以认定为工伤。患职业病 员工因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，如果被确诊为职业病，也属于工伤范畴。

工伤认定的范围主要包括以下情形：从事本单位日常生产、工作：包括本单位负责人临时指定的工作，以及在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作。从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作：这些工作需经本单位负责人安排或者同意。

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