互联网大厂薪资对照表图（互联网大厂薪资排行）

最新!互联网大厂各职级薪资对应关系一览!(更新于2022)

阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。

以下是互联网大厂各职级薪资对应关系的概览：阿里巴巴： 新员工一般为P5级别。 13年后有机会晋升为P6级别。 P7及以上级别有股票配给。 P6P8级别需求较大。 P10级别被视为大神级别。腾讯： 采用14级专业职级体系。 T33与T31之间存在较大薪资差距。 T4级别晋升相对不易。百度： 职级体系划分为四条线。

互联网大厂各职级薪资对应关系如下：阿里巴巴：职级体系：P序列与M管理者路线并行。薪酬特点：采用12+1+3薪制度，股票分期行权。P6P8级别需求旺盛，P7级别及以上可触及股票。晋升与考核：注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，晋升需达到KPI 75，并通过述职及晋升委员会面试。

小米：10级职级体系，14-16薪调薪期在10月，实行扁平化管理，半年和年度考核，7月答辩，严谨而透明。小米注重员工福利，如自家产品优惠，但薪资增长机制引发讨论。以上数据来源于李老师，更多求职攻略可关注@牛客网获取。每个公司都有其独特之处，了解这些细节，助你找到最适合的发展路径。

字节跳动薪资爆料,对比一下差距...

1、字节跳动按照岗位职级对工资区间进行划分，不同职级和岗位的薪资存在显著差异。以下是对字节跳动薪资的爆料及对比差距的详细分析：薪资结构 字节跳动的薪资结构通常包括年薪、奖金、股票期权等多个部分。对于高级研发和技术经理等岗位，年薪加上股权的总收入非常可观。

2、字节跳动的薪资结构根据岗位职级划分，从初级到高级，薪资和福利都有明显差异。执行岗的1-2级和2-1级，即经验在五年以下的员工，年薪加上股权，大概能超过一百万元。而2-2级别的研发岗位，薪资更是高得惊人，甚至超过了很多人的个人所得税。

3、有博主爆料一位92年女技术员月薪接近14万元，年薪达168万元。字节跳动不同职级员工的年薪情况大致如下：1 - 2级职工：一般入职1 - 2年，中位数薪资约35万元/年，年终奖5万元，综合打卡收入约35万元/年。

4、字节跳动程序员的平均工资为15256元/月。具体的薪资待遇情况如下：薪资区间：26%的工资收入位于800012000元/月区间，21%的工资收入位于8000元/月以下。这意味着，虽然有一部分程序员的薪资相对较低，但整体而言，字节跳动的程序员薪资水平仍然较高。行业对比：程序员岗位相比其他行业，确实算是高薪职业。

年薪30W成白菜价?互联网大厂薪资一览表

1、年薪30万在互联网大厂中并不能算作白菜价，但也不是所有岗位都能达到这一水平。以下是对互联网大厂薪资状况的具体分析：薪资区间：在腾讯、拼多多、快手、滴滴、贝壳和阿里等6家互联网巨头中，超过60%的员工月薪在35万元人民币之间。换算成年薪，这部分员工的年薪大约在36万60万元人民币之间。

2、白菜价：月薪30k*18，年薪高达54w。拼多多的薪资结构较为特殊，18薪包括12月基本工资、2个月绩效、2个月年终和2个月加班费。SP：月薪32k134k18，年薪分别为56w和62w。SSP：月薪37k140k18，年薪分别高达66w和72w。总包范围在54w-72w，是这些大厂中薪资水平较高的。

3、网易的高薪资主要是游戏研发岗位，今年 700+HC，白菜都 30w+ 了。

4、行业整体薪资水平 在2019年的互联网校招中，老牌大厂如BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）和华为奠定了行业的平均薪资水平，校招的起薪（即所谓的“白菜价”）已经达到了22万人民币（以下薪资均指人民币）以上。

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