女干部延迟退休对照表图（女干部延迟退休年龄表）

75年女干部能延退几年退休

1、5 年出生的女干部延退情况分两种：普通女干部和处级及高级职称女干部。普通女干部延退 1 年 4 个月至 1 年 6 个月，处级及高级职称女干部延退 2 年 7 个月至 2 年 9 个月。延迟退休政策从 2025 年开始实施，不同职位的 1975 年出生女干部延退情况不同。普通女干部原法定退休年龄为 55 岁，即 2030 年退休。

2、5 年 11 - 12 月出生，延迟 6 个月。同时，延退政策具有自愿和弹性特点，允许申请提前和延后退休。职工最多可提前 3 年退休，也能延后 3 年退休。

3、5年10月出生的女职工会受到延迟退休政策影响。按照延迟退休管理办法，她原本法定退休年龄为50岁，即2025年10月，但会延迟5个月退休，新的法定退休年龄为50岁5个月，也就是2026年3月。不过，根据延退政策，退休具有自愿性和弹性，允许提前或延后退休。

4、法律分析：根据我国相关规定1975年出生的女性应在2025年年退休，但在2022要实施延迟退休，按人社部讲法是每年延迟退休几个月，你到2025年要延迟三个几个月退休，算起来可能会延退半年以上，一年以下，仅是推算供参考，实际要以延迟退休的文件出台后再对照。

5、年2025退休 女工人2025年退休，女干部2030年退休。根据政策，女工人年满50周岁就可以退休，女干部年满55周岁退休。

6、法律分析：1975年出生的女性应在2025年年退休，但在2022要实施基首延迟退休，按人社部讲法是每年延迟退休几个月，到2025年要延迟三个几个月退休，算起来可能会延退半年以上，一年以下，仅是推算供参考，实际要以延迟退休的文件出台后再对照。

1974年女职工延长多少岁退休

女工人情况：原本 1974 年出生的女工人按原政策 50 岁左右退休，新政策下延迟退休以每年延长几个月逐步实施，所以实际退休年龄会在 50 岁基础上延迟，具体延迟幅度依据政策细则确定。女干部和女灵活就业人员情况：原退休年龄为 55 岁，政策通过 15 年将其延迟到 58 岁，从 2025 年 1 月起每 4 个月延迟 1 个月。

4 年 1 - 4 月出生的人，将延迟 1 年 1 个月退休，实际退休年龄为 56 岁 1 个月。比如 1974 年 1 月出生，原法定退休年龄 55 周岁是 2029 年 1 月，延迟 13 个月后，到 2030 年 2 月退休。

4年出生的灵活就业女性可能无法在55岁退休，而是需要延迟一段时间。具体来说，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。因此，如果原本按照55岁退休，即2029年退休的话，新的退休年份将会是2030年。

若受此政策影响，1974 年出生的女工人退休年龄可能在 50 岁基础上延迟，女干部退休年龄可能在 55 岁基础上逐步延长，具体延迟时间和幅度依据政策实施细则而定。

因此，最终退休时间推迟到2031年1月，实际退休年龄变成56岁零3个月。对于女职工（原法定退休年龄为50岁）：如果能在2025年1月1日政策实施前退休，则不受延迟退休影响。但若未能在此之前退休，则退休时间也将根据政策进行相应延迟，具体延迟时间需根据政策规定确定。

例如 1974 年出生女性新法定 52 岁，想延迟一年，要在 52 岁协商签合同，53 岁退休。考虑养老金影响：延长三年工作时长，养老金增长通常几十到百元左右，除非按较高档次缴纳，否则影响不大。若不想晚退休，缴费年限达标，可按原法定年龄 50 或 55 岁申请退休。

延迟退休女干部年龄一览表2025

法定退休年龄以原法定退休年龄55周岁为起点，每4个月延迟1个月，逐步过渡至2039年9月后的58周岁。如1970年出生的女干部，2025年退休年龄为55岁+2个月（即517岁），2030年约为55岁，2039年后统一为58岁。弹性退休选择提前退休：达到最低缴费年限后可申请，最长提前3年，但不得低于原法定退休年龄（55周岁）。

正县级女干部退休年龄需在2025年实施的弹性退休政策下，在55周岁至63周岁之间选择。常规延迟退休区间为60周岁 - 63周岁，此为默认执行区间，与男性干部延迟退休同步，从60周岁开始每4个月延迟1个月，最终法定退休年龄为63周岁。

厅局级女干部：政策规定其退休年龄统一延至63岁，且这部分人群无选择权，必须按照新标准执行。处级女干部：常规情况下，其退休年龄也延至63岁。但她们拥有特殊选择权，即可以书面申请放弃延迟至63岁，改按“55岁延至58岁”的标准退休。这一规定为处级女干部提供了更多的灵活性和选择空间。

对于国有企业中担任厅局级领导职务和一级、二级巡视员及相当职级层次的女干部：退休年龄将每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。对于事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副厅局级的女干部：同样适用上述延迟退休的规定，即从60周岁逐步延迟至63周岁。

女性延迟退休年龄一览表

1、女性普通公务员退休年龄一般从 55 岁延迟到 58 岁，可在 55 - 58 岁间选择弹性提前退休。不同级别女性公务员：县处级以上女性公务员，从 55 岁开始每 4 个月延迟 1 个月，逐步延迟到 58 周岁。厅局级以上女性公务员，从 60 岁逐步延迟到 63 岁，与男性法定退休年龄一致。

2、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性）；到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年及以后出生的人）；到2022年，小于等于60岁男性（1962年及以后出生的男性）。

3、法定退休年龄以原法定退休年龄55周岁为起点，每4个月延迟1个月，逐步过渡至2039年9月后的58周岁。如1970年出生的女干部，2025年退休年龄为55岁+2个月（即517岁），2030年约为55岁，2039年后统一为58岁。

4、延迟年龄：原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁；之后，再按照每4个月延迟1个月的方式，延迟至58周岁。个人意愿：延迟退休并非强制性的，而是需要个人根据自身情况和意愿进行选择。女性需有延迟退休的主观意愿，并向所在单位或相关部门提出正式申请。

5、从国际上看，发达国家的退休年龄普遍较高。例如，美国、意大利等国的退休年龄都在65岁以上，而日本甚至鼓励民众晚领取退休金。与这些国家相比，我国目前的法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）已经算是较早的。因此，延迟退休政策的实施是符合国际趋势的。

The End