干部退休延迟对照表图（2022延迟退休工人和干部区别）

女同志延迟退休一览表

1、县处级及厅局级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员：退休年龄将和男性延迟法定退休年龄同步，从60岁逐步延迟到63岁。经过本人申请，县处级女干部和具有高级职称的女性，还能按照每4个月延迟1个月的节奏，从55岁逐步延迟到58周岁退休。

2、女性干部：原法定退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。如1970年1 - 9月出生的女性干部，退休时间延迟1 - 3个月。女性职工：原法定退休年龄50周岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。如1975年1 - 8月出生的女性职工，退休时间延迟1 - 3个月。

3、4年112月出生：延迟至55周岁，即2039年112月，提前3年为2036年112月可退休，最低缴费年限15年。1985年出生：达到52周岁可提前退休，即2037年，缴费年限需达到19年。1986年出生：达到52周岁可提前退休，即2038年，最低缴费年限达到15年。

4、此外，女职工岗位性质（管理岗/非管理岗）由企业通过劳动合同或岗位目录确定，直接影响原退休年龄（50岁或55岁）及延迟节奏。个人具体退休年龄可通过官方“退休年龄对照表”或电子社保卡小程序中的“法定退休年龄计算器”查询。

5、通用退休年龄自2025年1月1日起，男教师逐步延迟至63周岁退休，弹性退休区间为60 - 66周岁；普通女教师逐步延迟至58周岁退休，弹性退休区间为55 - 61周岁；副高/正高女教师可在58周岁或63周岁退休，弹性退休区间为55 - 63周岁。过渡期延迟规则为每4个月延迟1个月。

延迟退休时间对照表

1、女性干部：原法定退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。如1970年1 - 9月出生的女性干部，退休时间延迟1 - 3个月。女性职工：原法定退休年龄50周岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。如1975年1 - 8月出生的女性职工，退休时间延迟1 - 3个月。

2、分人群延迟方案男性职工原退休年龄60周岁，最终目标年龄63周岁，从2025 - 2040年，每4个月延迟1个月；女干部/管理人员原退休年龄55周岁，最终目标年龄58周岁，同样在2025 - 2040年每4个月延迟1个月；女工人原退休年龄50周岁，最终目标年龄55周岁，于2025 - 2035年每2个月延迟1个月。

3、通用退休年龄自2025年1月1日起，男教师逐步延迟至63周岁退休，弹性退休区间为60 - 66周岁；普通女教师逐步延迟至58周岁退休，弹性退休区间为55 - 61周岁；副高/正高女教师可在58周岁或63周岁退休，弹性退休区间为55 - 63周岁。过渡期延迟规则为每4个月延迟1个月。

4、直接影响原退休年龄（50岁或55岁）及延迟节奏。个人具体退休年龄可通过官方“退休年龄对照表”或电子社保卡小程序中的“法定退休年龄计算器”查询。政策遵循“小步调整、弹性实施”原则，兼顾个人选择与养老保障，2025年已正式落地执行。

5、男职工：从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

干部延迟退休最新政策规定时间表

女性干部：原法定退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。如1970年1 - 9月出生的女性干部，退休时间延迟1 - 3个月。女性职工：原法定退休年龄50周岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。如1975年1 - 8月出生的女性职工，退休时间延迟1 - 3个月。

例如 1975 年 6 月出生女职工，原退休时间为 2025 年 6 月（满 50 周岁），调整后退休时间为 2025 年 9 月（延后 3 个月）。55 岁退休群体（灵活就业/女干部）：适用于原法定退休年龄 55 岁的灵活就业女性及女干部。

此外，从2025年1月1日起实行延迟退休政策，男性干部和原退休年龄为55周岁的女性干部，退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63岁和58岁，普通女性干部退休年龄从50岁逐步延迟至55岁。

The End