上海退休延迟对照表图（2021年上海延迟退休政策）

[上海]职工延迟2个月退休,能提升多少养老金?

1、以一位工龄42年、养老保险个人账户有25万余元、平均缴费指数为0的上海男性职工为例，延迟2个月退休大约能提升55元养老金。养老金一般由基础养老金、个人账户养老金等部分构成，过渡性养老金通常不受延迟退休影响。基础养老金：计算公式为退休上年度社会平均工资×（本人平均缴费指数＋1）÷2×缴费年限×1%。

2、延迟退休2个月，养老金每月可能增长273元，一年约增加284元。养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，过渡性养老金与延迟退休无关。假设一位1965年5月出生的人员，原法定2025年5月退休，改革后法定退休年龄为60岁2个月，即2025年7月退休。

3、延迟退休2个月，工龄增加2/12 = 0.166年，基础养老金 = 8000×（1 + 1）÷2×0.166×1% = 128元。个人账户养老金：为个人账户存储额÷计发月数。

4、两项相加，延迟退休三年退休金每月差距为 240 + 231 = 471 元，一年差距为 471×12 = 5652 元。若提前一个月和延迟一个月退休，相差两个月累计缴费年限，基础养老金和个人账户存储额会有差异，但差距较小。

延迟退休上海试点细则

从2010年10月1日起，上海启动了弹性退休制度的试点，旨在应对人口老龄化问题。根据试行意见，男性员工的延迟领取基本养老金年龄通常不超过65周岁，女性则为60周岁。这一政策覆盖了企业内的各类人才，包括具备专业技术职务资格、持有技师或高级技师证书的技能人员，以及企业认为需要延迟退休的其他人员。

上海延迟退休情况下，基本养老保险最低缴费年限是15年，医疗保险男性需累计缴费满25年、女性满20年（具体以最新政策为准）。根据规定，养老保险累计缴费满15年是领取养老金的基本门槛。不过只要与单位存在劳动关系，无论是否已满15年，用人单位和职工都需继续缴纳社保，这是法定义务。

上海事业单位李女士（原定 55 岁退休），原社平工资 12307 元，缴费指数 2，工龄 35 年。延迟退休 3 个月后，基础养老金增量 21 元，个人账户增额 112 元，计发月数从 170 调整为 165 个月，月养老金总增额 28 元。精准测算步骤登录“国家社保平台”查询个人缴费指数。

上海延迟退休最低缴费年限是多少

自 2025 年 1 月 1 日起，渐进式延迟法定退休年龄政策正式施行。在社保缴费年限方面，目前最低年限是 15 年。2025 - 2029 年退休的人员，仍按当前的 15 年最低缴费年限执行。从 2030 年开始，缴费年限逐渐提高，到 2039 年及以后退休的人员，统一调整为 20 年。

自2025年1月1日起，男职工和原退休年龄55周岁的女职工每4个月延迟1个月，原50周岁的女职工每2个月延迟1个月。最低缴费年限调整：2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。达到退休年龄但不满最低缴费年限的，可延长缴费或一次性缴费。

了解政策变化：从2025年起，男性法定退休年龄逐年递延，最低缴费年限2030年后逐步提高，2040年达20年。

根据相关规定，2025 - 2029年，养老保险最低缴费年限仍为15年，没有变化。从2030年起，养老保险最低缴费年限才逐步从15年过渡到20年。2030 - 2039年这十年间，每年增加半年的最低缴费年限，给部分人员提供逐步适应的过渡期。直到2039年弹性过渡结束，养老保险最低缴费年限才会正式固定为20年。