快手薪资级别对照表图（快手薪酬体系）

快手年薪40万什么级别

1、快手对于年薪40万的级别定位为K2B。在快手的职业等级体系中，本科生入职后属于K2A级别，而硕士生则定为K2B级别，实际上并不存在K2C级别。对于校招硕士生来说，研发岗位的月薪大约为25，000元，按照16薪计算，再加上租房补贴和其他少许股票激励，总年薪介于40万至50万之间。

2、该软件你年薪40万市中高级别。快手年薪40万的级别因岗位和地区而异，但一般来说，这属于中高级别的薪资水平。在快手公司内部，不同职位和层级的薪资水平存在差异，因此具体的级别需要根据该职位的职责、要求以及所在地区的市场行情来综合判断。

3、快手年薪40万是k2b的级别。 根据快手职级体系，快手校招本科生是K2A，硕士是K2B（没有K2C）。近几年的校招硕士：研发月薪一般是25K左右，一年16薪，再加上房租补贴和一丢丢股票，年薪在40-50万之间。

4、中高级别。中高级别的薪资水平与高的职位等级、丰富的工作经验、以及专业的技能水平相匹配。在互联网行业，是像快手这样的知名公司，中高级职位需要承担更多的责任和压力，具备高的专业素养和能力，以推动公司的业务发展和创新。

5、对于经验约2年的初级工程师而言，拼多多成为了他们的首选。在其他公司如美团、快手、小红书、百度、B站、京东等，年薪通常在30至40万之间，而对于校招生，薪资则大约在20至30万之间。尽管起点不一，但通过持续努力，他们同样有机会在互联网行业实现个人价值。

6、对比历年校招，即使是同一岗位，由于录用级别不同，年薪差异也高达335万元。这进一步说明，互联网公司在招聘时更看重应聘者的专业技能和经验水平，愿意为顶尖人才提供更高的薪酬。综上所述，年薪30万在互联网大厂中并不能算作白菜价，但也不是所有岗位都能达到这一水平。

年薪30W成白菜价?互联网大厂薪资一览表

1、年薪30万在互联网大厂中并不能算作白菜价，但也不是所有岗位都能达到这一水平。以下是对互联网大厂薪资状况的具体分析：薪资区间：在腾讯、拼多多、快手、滴滴、贝壳和阿里等6家互联网巨头中，超过60%的员工月薪在35万元人民币之间。换算成年薪，这部分员工的年薪大约在36万60万元人民币之间。

2、网易的高薪资主要是游戏研发岗位，今年 700+HC，白菜都 30w+ 了。

3、根据去年腾讯对外发布的校招薪资，可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+...，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。

4、搜狐的薪资范围更宽，开发岗为18k-28k，算法岗为23k-26k，每年14薪。联想薪资相对较低，本科生薪资爆料在15k左右，硕士薪资较高，15k-24k。知乎的开发岗月薪为20-24k，算法岗薪资更高，28k-32k，每年15薪。小米的薪资相对较低，开发岗白菜价20-22k，算法岗22k-26k，每年14薪。

5、工资待遇现在一般开发会拿到年薪30+到40+，产品20+到30+万。算法会更高一些。这一点上面看，通信的同学其实毕业之后就是去做计算机同学的工作了，几乎没差别。北邮信通院或电子院每年绝大多数搞开发的同学都是去互联网公司了。

6、薪资类 【SP（special offer）】：是优质生源优质推荐的意思。【SSP】：全称Super Special，可以理解为offer，比正常的offer高二级。【白菜价】：顾名思义白菜就是白菜价、低价的意思，对应的就是质量低的应届生。校招在招聘过程中也会将应届生分为三个等级，依次就是白菜、sp、ssp。

快手春招和秋招的薪酬一样吗

一样。快手工资：岗位工资+绩效工资；快手工资是16薪，12+4(年标准薪资是12薪，4个月年终奖金，不过年终奖还要看具体部门，但平均都能拿到4个月)。如果公司有特殊项目，做得好还有额外奖励，比如快手的3亿DAU冲刺、春晚项目。

春招和秋招的薪资待遇也有一定的差异。春招提供的薪资待遇通常较为稳定，公司会为应届毕业生提供合理的薪酬和发展空间。而秋招则更多地提供实习机会，实习生的薪酬相对较低，但公司会提供一定的培训和发展机会，以帮助学生更好地适应职场环境。

从薪酬待遇的角度来看，春招和秋招也存在一定的差异。春招时，由于应聘者众多，企业可能会提供相对较低的起薪，而秋招则可能提供更具竞争力的薪酬和福利待遇。企业通常会在秋招时提供更多的培训和发展机会，以便吸引有经验的求职者。春招和秋招在招聘岗位方面也有所不同。

春招与秋招的区别 **招聘企业类型不同 秋招主要由国有企业进行，而民营企业则多在春招进行招聘。大多数国企和大型企业倾向于在秋季提前开始校园招聘，例如四大银行等，他们的招聘活动通常从9月初开始。由于他们的筛选标准严格，招聘周期较长，因此秋招成为这些公司的首选。

难度不同：秋招小于春招，春招除了规模小，竞争难度还加大了，秋招没拿到offer的同学、秋招没拿到满意offer的同学、考公考研失败的同学、留学回来的同学，都来和你竞争春招寥寥无几的岗位，僧多肉少，是真的难。

快手公司待遇怎么样

在职场社交平台上，关于快手公司的薪资待遇，已经有46位同事进行了分享。根据这些分享，快手员工的平均月薪为12934元。具体来看，大约有29%的员工月薪低于6000元，而25%的员工月薪则在6000至9000元之间。这些数据反映了快手公司在薪资上的分布情况。进一步分析显示，快手员工的年终奖金平均为55207元。

租房补贴也是快手吸引员工的一大亮点。员工可以在公司提供的房源范围内申请租房补贴，最高可达每月2000元。这意味着一年下来，员工可以节省24000元，相当于两个月的工资。快手的职级体系同样引人注目。

好。根据查询职朋职友圈网显示。工资高：北京快手科技有限公司平均工资为11181元，北京快手科技有限公司年终奖平均31630元。待遇好：有社会保险（5险）、有住房公积金、周六周日均不加班。

快手工资待遇，在职朋职业圈上已有58位圈友现身分享，根据网友分享统计，快手平均工资为14230元/月，其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月，16%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，快手年终奖平均54460元。

这份工作的待遇确实不尽如人意，入职前承诺的4000至6000元薪资，实际只有饭补、交通补贴和住房补贴，其他补贴几乎不见踪影。

快手职级与薪资体系

1、快手的职级体系由K2A至K5共九个级别构成，形成了公司内部的晋升途径。 快手的薪资体系与职级紧密挂钩，不同职级的员工享有相应的薪酬福利。 校招生刚加入快手时，通常会被分配到K2A或K3B级别的职位，这代表了快手对应届毕业生的薪资标准。 研发人员的起始月薪通常在25k左右。

2、租房补贴也是快手吸引员工的一大亮点。员工可以在公司提供的房源范围内申请租房补贴，最高可达每月2000元。这意味着一年下来，员工可以节省24000元，相当于两个月的工资。快手的职级体系同样引人注目。

3、快手： 职级体系：设有K、M双通道职级提升体系。专业职级分6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置23个小档。K3c职级可对标阿里的P7，享有股票期权。 薪酬水平：薪资结构为“12+4=16薪”，周末双薪，并有调薪机会。 福利与发展：为应届生设置了专业K、管理M双通道职业发展体系。

快手客服工资一般多少?怎么定的?

快手客服工资的具体数额会根据不同的因素而有所差异，包括地区、经验、岗位级别等。一般来说，快手客服的月薪在3000元至8000元之间。初级客服：初级客服通常是指没有或者有较少相关经验的客服人员。他们的月薪一般在3000元至5000元之间。中级客服：中级客服是指在快手客服领域有一定经验的人员。

平均工资6K/月，最多拿6K-8K。根据快手客服相关岗位薪酬统计，快手快手客服整体工资大概在￥3K-30K之间，来自37条样本，最多人拿6K-8K，占54%。

快手工资待遇(当然是进正编，外包是真的坑)还是很不错的，多劳多得嘛，每个公司都不会养闲人。老员工的社保和公积金都是相当客观的，公司也有其他的一些福利，比如免费的冰淇淋，饮品等(之前还有免费零食)不得不说除了腾讯，快手也是客服行业不错的公司。

首先在快手主播客服入职的时候，快手会要求其实名绑定银行卡。其次在快手取得收益后平台会达到账号中。最后由本人将账户中的钱提现到银行卡在即可。

薪酬水平：人均年薪约85万，薪资结构通常为14薪，实际可获得1620薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。 福利：包括但不限于股票期权等。快手： 职级体系：设有K、M双通道职级提升体系。专业职级分6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置23个小档。K3c职级可对标阿里的P7，享有股票期权。

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