什么叫非法用工（什么叫非法用工人员）

非法用工的认定和法律后果

非法用工的法律后果主要包括以下两点：由劳动行政部门给予警告，责令改正：对于存在非法用工行为的单位，劳动行政部门会依法对其进行警告，并要求其在规定的时间内进行改正，以符合法定的用工条件。

非法用工的法律后果主要包括以下两点：由劳动行政部门给予警告，责令改正：一旦被发现存在非法用工行为，相关单位将受到劳动行政部门的警告，并被要求立即改正其违法行为。

法律后果是：由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

在劳动关系中非法用工如何认定

劳动关系中对于非法用工的认定标准是，该用工单位根本就没有营业执照或者没有依法办理备案登记，用人单位的营业执照已经被撤销，吊销等，用人单位涉嫌雇佣童工，在这些情形中都属于非法用工。非法用工的具体情况不同，要承担的法律责任也不一样。

用人单位使用童工：使用未满法定年龄的儿童从事劳动活动，无论单位是否有合法经营资格，都属于非法用工。用人单位的非法经营行为：用人单位在没有合法经营资格的情况下，仍然从事生产经营活动，这是非法用工的另一个重要特征。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

什么是非法用工,非法用工员工被辞退如何要求赔偿。

1、非法用工是指未依法登记、备案或被吊销营业执照的单位以及使用童工的单位进行违法用工的情况。非法用工单位不具备合法用工资格，但存在从事生产经营活动的行为，且与务工人员存在实际劳动关系。在非法用工单位中，务工人员发生工伤事故时，应视同工伤，享受相应的工伤待遇。

2、非法用工单位辞退员工应当支付劳动者双倍经济赔偿金，按照在单位工作满一年支付2个月工资作为经济赔偿金，工资是劳动者上一年度12个月平均工资，工作满6个月按照一年计算经济赔偿金，不满6个月，按照半年计算经济赔偿金。

3、没有用工资格，不签劳务合同，有悖于劳动法的用工，都属于非法用工。如果属于非法用工被辞退，只要证据确凿，劳动者可以要求用工单位给予双倍工资的补偿，可以到劳动监察大队去举报，或者去法院起诉，用法律来解决。

个人非法用工如何认定

1、法律分析：认定非法用工主要包含两类：没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

2、劳动关系中对于非法用工的认定标准是，该用工单位根本就没有营业执照或者没有依法办理备案登记，用人单位的营业执照已经被撤销，吊销等，用人单位涉嫌雇佣童工，在这些情形中都属于非法用工。非法用工的具体情况不同，要承担的法律责任也不一样。

3、无营业执照或未经依法登记、备案的单位：这些单位没有合法的经营资格，因此与务工者建立的劳动关系属于非法用工。被依法吊销营业执照或撤销登记、备案后未重新领取营业执照或再行登记、备案的单位：这些单位已经失去了合法经营资格，如果继续用工，也属于非法用工。

4、非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、查清企业主的个人身份信息后，再回到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会立案后，在《职工伤残等级程度鉴定表》上签署委托鉴定意见，委托市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力（伤残等级）鉴定。鉴定结果出来后按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，由仲裁委员会作出裁决。

6、非法用工的认定标准 使用童工：根据相关法律法规，单位不得招用未满法定年龄的儿童从事劳动。若单位违反此规定，则构成非法用工。未经备案登记招用员工：单位在招用员工时，需按照法律规定进行备案登记。若单位未履行此义务而擅自招用员工，则属于非法用工。

The End