外勤人员管理（外勤人员管理系统）

什么是外勤管理?

1、导语：外勤顾名思义是部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。

2、主要工作是个人业务——销售保单，其次就是团队管理。一旦你的团队做大了，你百分之八十的时间在管理上，只有百分之二十的时间做业务。

3、外勤：顾名思义是部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。外勤人员有时必须吃苦。

公安局外勤人员是做什么的

1、公安工作是一项繁琐的工作，分为很多警种，一般来讲，主要分为外勤和内勤，内勤主要进行公文写作和文书处理、户籍登记、组织会议、协调各项工作关系等。

2、交警队外勤主要职责：负责对道路交通管理工作进行指导和规划，对道路交通事故责任重新认定，对伤残程度进行重新评定、对车辆损失的程度进行重新鉴定。负责道路的巡逻，纠正交通违章，维护交通秩序，处理突发事件，配合开展警卫工作。

3、派出所外勤民警职责 对特种行业进行治安管理。 对枪支弹药、管制刀具和易燃、易爆、剧毒等危险物品进行安全管理。 对公共复杂场所进行治安管理，维护秩序。

4、内勤就是就是呆在公司内的文职人员，外勤就是要出去执行任务，通常指业务类人员。

外勤人员的管理要求是怎样的呢?

1、管理上存在一定的难度，因此，制定相应的管理制度和方法是很必要的，首先，应制定考核方案，根据外勤人员的工作性质制定相应的奖罚方案，可以给其灵活性，但以业绩来考核，其次，要进行文化教育，让员工有荣誉感，归属感。

2、要想调动一个销售团队的氛围，前提就是要有团队精神。

3、多休息。例如，笔者在制度员工差旅费用，按城市的消费水平，实行包干制的凭票报销制度，也能有效合理的规避员工多报假报的问题。外勤人员的管理，用心做到，员工一定能感受到。

4、外勤人员早晚考勤是必要的。一方面，制订正常的考勤制度，与其基本工资直接挂钩，没按要求早外打卡的，按相应的缺勤处罚规定严格执行。如果单纯只是为了考勤打卡要往公司跑一趟，任谁都不愿意。

5、另外，部门主管通过手机客户端或浏览器端审核员工日常考勤，到月底人事部门可以按天、按月、按个人、按部门统计出员工考勤数据，灵活方便，省去了大量管理工作。

针对需要频繁外勤的员工,如何实现方便的考勤管理?

考勤的目的是更好的管理员工，更直接一点是为了更好的达成战略目标。所以说，考勤不是目的。对于频繁外勤的员工，不一定需要跟坐班员工同样的考勤方式。可以更多考虑业绩考核，毕竟从长远看，考勤只是手段，业绩才是王道。

考勤打卡 （一）目的：为规范员工作息时间，加强公司内部科学管理，公司办公时间实行打（签）卡考勤制度。

马克水印相机呀，员工可以通过相机拍照进行考勤打卡功能进行签到和签退，打卡记录将被自动记录在系统中。同时，相机拍摄照片时会在图片上添加马克水印，可以方便地确定员工的实际巡查区域和时间，并且可以避免照片被篡改或泄露。

员工外出考勤直接手机在鱼泡水印相机线上打外勤卡。目前工地上的考勤方式主要有三种：刷脸、刷指纹、手机打卡。前两种方式属于固定点位的打卡形式，工人在打卡时除了需要花费一定的时间外，还会因为各种原因导致无法正常打卡。

外勤人员如何管理

第一，强化外勤人员的考勤外出计划指定，在当天就计划出第二天甚至下一补的考勤计划，并提交相关管理人员，通过计划来了解考勤人员的行踪。

外勤人员的管理，用心做到，员工一定能感受到。

其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。

外勤人员考勤管理方案

时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。

使用移动设备进行考勤：可以使用手机或平板电脑等移动设备进行考勤，这样可以随时随地进行考勤记录和管理。使用考勤打卡机：可以使用考勤打卡机进行考勤，这样可以更加准确地记录员工的出勤情况，并且可以实现自动化考勤管理。

每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。

使用手机考勤。管理销售人员的外出考勤后，利用手机进行定位考勤，部门主管能够清楚的了解到销售人员的活动轨迹。

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