五天工作制是什么
1、法律分析：五天工作制即规定隔五天休息两天，是工作日的一种制度。相对于这种 之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。
2、五天工作制即规定隔五天休息两天，是工作日的一种制度。相对于这种之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。
3、五天工作制是一种工作安排制度，即每周工作日为五天，休息日为两天。在这种工作制度下，员工通常每周工作五天，每天工作8小时，周末休息两天。五天工作制是目前全球范围内广泛采用的一种工作制度。
4、五天工作制是工作日的一种制度，规定隔五天休息两天。欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过40小时。与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展。
5、五天工作制是一个与家庭生活和社会生活相关的小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。
五天工作制是什么时候开始的
年5月1日，正式启动五天工作制，国内旅游开始迅速发展。
五天工作制是从1995年5月1日开始实行。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年3月25日发布）第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时；第九条规定： 本规定自1995年5月1日起施行。
年3月，我国试行了“隔周五天工作制”。1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。
年5月1日。上世纪80年代，我国还实行每周六天工作制，每天工作8小时。
”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。
实行五天工作制什么意思
法律分析：五天工作制即规定隔五天休息两天，是工作日的一种制度。相对于这种 之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。
五天工作制即规定隔五天休息两天，是工作日的一种制度。相对于这种之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。
五天工作制是一种工作安排制度，即每周工作日为五天，休息日为两天。在这种工作制度下，员工通常每周工作五天，每天工作8小时，周末休息两天。五天工作制是目前全球范围内广泛采用的一种工作制度。
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