外企待遇(在国企跟外企哪个待遇好？)

在国企跟外企哪个待遇好？

？这个问题的答案不是非常明确，因为待遇问题会受到多方面因素的影响。

然而，一般情况下，外企的待遇相对来说可能会更好一些。

1. 原因是外企的薪资体系通常更加完善，具有更高的起薪和晋升空间，员工的福利待遇也相对较好。

2. 此外，外企通常具有更广阔的市场和更丰富的资源，能够提供更多的机会和挑战，也更注重员工的职业发展和培训。

这也意味着在外企工作可能会有更多的发展机会和提升空间。

3. 当然，国企也有其优势，如稳定性较高、福利待遇可能更全面等。

但是，总体来说，外企对待员工的薪酬和发展机会可能更加吸引人。

请注意，以上只是一般情况下的趋势，并不代表个别国企或外企的具体情况。

具体选择还需要考虑个人的兴趣、发展目标和价值观等因素。

国企和外企的待遇区别？

一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日补贴。

国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。

但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。

在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。

不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

国企就是国有企业，外企就是外国企业。外企又分为一个独资企业，还有一个是合资企业，也就是纯属外国人投资的企业和中国和外国合资投资的企业。

现在在中国国内，纯外国投资的企业相对比较少，基本上都是属于合资企业，只是占有的股份不太相同，也就是说外资和中资占的股份是不同的。

外企一般员工的待遇怎样？

社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20%我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的每年报销供暖费3000每年有400块的年度体检发电影票,月饼,定时组织活动等等饭补,车补就不说了,肯定有的~年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀!奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...

上海外企待遇排名？

快消类——宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险。

联合利华：8500*13--2011年数据。

玛氏：月薪10000。

高露洁：5500*15。

金融类——阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万。

汇丰银行：中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000

国企4千和外企7千选哪个？

根据1，我的回答如下：这取决于个人情况和优先考虑的因素。
1. 国企薪资较低，但相对较稳定，有更好的福利待遇、较强的稳定性和较少的工作压力。
可能适合那些注重稳定和福利的人，或者刚开始工作想积累经验的人。
在国企工作，你的时间可能会比较灵活，有更多自主选择的余地。
2. 外企薪资较高，但相对不稳定，工作压力可能较大，而且可能需要更多的加班。
然而，外企提供了更广阔的发展机会、更丰富的工作经验和更多与国际接轨的平台。
适合那些追求挑战、个人发展和国际化背景的人。
在选择国企或外企时，除了薪资和福利外，还应考虑公司文化、职业规划、个人兴趣和价值观等因素。
对于一些人来说，薪资是首要考虑因素，而对于其他人来说，工作环境和发展机会更重要。
因此，在做出决策之前，建议综合考虑自己的需求和目标，权衡利弊，并充分了解和比较两种选择的优缺点。
最终选择哪个企业，应该根据个人情况和职业目标做出理智的决策。